第七章劳动力市场的工资.pptx

第七章　劳动力市场中的工资　　　　　　水平与工资差别;第一节 宏观工资水平变动因素;工资水平：在一定时期和一定统计范围内劳动者平 均工资的数额 ;对宏观工资水平的影响因素有： 1、国民经济发展水平 2、社会劳动生产率 3、国民收入分配比例 4、可供分配的个人消费品 5、就业规模 6、人口增长状况 ;一.国民经济发展水平;二.社会劳动生产率;三.国民收入分配比例;四.可供分配的个人消费品;五.就业规模;六.人口增长状况;第二节 微观工资水平变动因素;一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响 ; 其他条件不变，企业的劳动力需求增加 时，工资水平会提高；反之，则降低 其他条件不变，当其他行业或本行业的其它企业工资水平提高时，本行业或本企业的工资水平也提高；反之，则降低;（二）政府对企业工资水平调控决策的影响;;（三）物价对企业工资水平的影响 实际工资水平=;（四）社会劳动生产率变化对企业工资水平 的影响 1、农业劳动生产率增长快于工业劳动生产 率时，可供应的农产品数量增加，员工 实际工资水平可有保证地提高。 2、农业劳动生产率增长慢于工业劳动生产 率时，员工工资水平的增长要受到一定 程度的制约。 （五）行业工资水平的变化对企业工资水平的 影响; 二、企业内部因素对工资水平的影响 （一）劳动差别因素 1、岗职劳动差别 2、个体劳动差别 （1）个人工作成绩即劳动贡献大小 （2）工作经验 （3）本人学历 （4）性别差异;（二）分配形式对工资水平的影响 1、工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类人员的劳动特点 2、员工福利及各种优惠待遇水平影响到工资支付结构及水平;（三）企业经济效益对工资水平的影响 1、企业劳动生产率的变动 2、企业拥有人才的数量与质量 3、原材料价格的变化 4、产品的销售状况 5、新产品的开发与试制 6、企业在不同效益水平时期工资分配实行 “以丰补歉”，是影响工资水平的一个重 要因素 7、企业??动管理水平对工资水平的影响;第三节 工资水平控制;一、工资总水平控制与收入政策;1、权威性劝说政策。即针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。多数学者强调收入政策的非强制性的意义。多数国家的政府总是希望通过争取社会各界的自愿合作来推行收入政策，通常采取的方式是在全国定期举行最高级的政府、雇主和工会三方联席座谈，就经济形式、政府经济政策和社会政策方向等问题交换看法。 2、工资－物价指导线或指路标政策。即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。;3、补偿或税收性收入政策。即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。如果工资增长率保持在政府规定的界限以下，则以减少个人和公司所得税作为奖励；如果工资增长率超出了政府所规定的界限，则以增加公司所得税作为惩罚。 4、工资－物价管制或冻结政策。在上述限制工资总水平增长的各种资源方式失效后，即由政府颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂时加以冻结。此时任何超过规定界限的工资增长，都将受到法律制裁。 ;二、低端工资水平调控－ 最低工资制度;（二）最低工资制度的社会经济作用（五方面） （三）最低工资制度的构成 1、最低工资制度的制定程序 2、最低工资制度的适用范围 3、最低工资标准的确定程序 （四）最低工资率的测算方法 1、恩格儿系数法 2、比重法 ;三、高端工资水平控制;四、平均工资水平调控－ 工资指导线制度;五、通货膨胀条件下 实际工资水平的调控;六、短期工资水平的非经济调控－ 工资谈判制度;第四节 工资差别;一、工资差别的类型;二、工资差别的形成及运动规律; 整个社会随着工业化的进展，工资差别的变化规律大致循着以下轨迹进行： 一个国家开始工业化时 工业化发展起来后 工资差别呈扩大趋势 工资差别呈缩小趋势 工资差别达到一个 随着经济和制度要素的发展 高水平的平稳时期 工资差别再一次呈扩大趋势