精选终止劳动合同范文汇总10篇.docVIP

PAGE PAGE 14 精选终止劳动合同范文汇总10篇 终止劳动合同篇1 　　在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者商定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提早消灭，不能真正起到维护劳动者就业波动权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。 　　为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。 　　一、取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即便商定了，该商定也有效。 　　二、添加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括： 　　(1)劳动者开始依法享用基本养老保险待遇的; 　　(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(3)用人单位被依法宣告破产的; 　　(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的; 　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。 　　《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即便劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。 终止劳动合同篇2 　　甲方： 　　法定代表人： 　　运营地址： 　　乙方： 　　性别： 　　身份证号码：