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编号：SY-AQ-09731 招聘管理制度（完整篇） Recruitment management system （complete） （安全管理） 单位： 审批： 日期： WORD文档/A4打印/可编辑 通用安全 | 通用安全 | General Security 第 第 PAGE #页 安全管理 招聘管理制度（完整篇） 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 第一条目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全 人才选用机制，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于潍坊水务分公司所有职位的招聘管理。 第三条招聘原则 1、坚持集团统一管理原则 各水务分公司、直管水务子公司的领导班子成员由集团人力资 源中心负责招聘，水务公司可向集团公司推荐领导班子成员后备人 选。 除领导班子成员以外的其他岗位人员招聘，水务分公司、直管 水务子公司参与招聘，集团公司审批。 2、坚持任人唯贤、亲属回避原则，杜绝具有亲属或血缘关系的 安全管理 进入同一水务公司工作。 第四条招聘实施 各公司部门根据集团下达的编制，提出申请，经分公司审批后, 传集团水务管理中心和人力资源管理中心审批。新员工录用时间不 得