第十一章职业生涯管理.pptx

第十一章 职业生涯管理; 1、职业生涯的内涵和外延是什么？ 2、选择什么样的职业才是正确的？ 3、如何安排职业发展阶段，才能够获得稳定的高收入？;哈佛大学长达20多年的关于职业目标和职业规划的跟踪调查结果，反映了什么问题？ ;职业生涯管理又称为“职业生涯发展管理”，是指个体和组织基于各自的需要，为了让个体在职业活动中实现自身目标，对其职业生涯进行规划和开发的过程。 ;“职业生涯”的含义;职业生涯是生涯的一种，是指一个人一生在职业岗位上所扮演过的各种角色、以及与之相关的各种事件的演进方向和历程。 简单的说，职业生涯就是一个人一生的工作路径。;通俗的理解，职业就是职位+事业。即一个人经历的一系列职位（岗位），以及与之相关的成就的总和。 从个人的角度：职业是个体在社会中所从事的、作为主要生活来源、并满足精神需求的合法工作。 从社会的角度，职业是社会分工的结果，是个体所获得的社会角色。 小偷是一种职业吗？ 3、职业生涯有内外职业生涯之分。 内在职业生涯，即“心历”，是指一个人对职业主观体验的内在变更，包括对职业成功的认知、工作态度的转变、工作与生活幸福的感受等。 外在职业生涯，即“经历”，是指一个人职业生涯的外在特征，包括职业的变化、职位的升迁、能力的提升、经验的丰富等。内在职业生涯和外在职业生涯之间，谁更重要？;简单的理解，管理就是匹配。职业生涯管理的匹配的核心内容是什么呢？;职业生涯管理的核心内容是个人目标与现实可行的机会的匹配。;职业生涯管理又称为“职业生涯发展管理”，是指个体和组织基于各自的需要，为了让个体在职业活动中实现自身目标，对其职业生涯进行规划和开发的过程。;1.2 职业生涯管理的外延;组织职业生涯管理是指组织为了自身战略发展的需要，有意识地让员工的个人职业发展需求与组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配的过程。 组织职业生涯管理有三个特点： 一、由组织负责实施； 二、组织职业生涯管理的出发点是实现组织自身战略发展的需要； 三、组织职业生涯管理仅限于在现有的组织范围内。 组织职???生涯管理的实质是要把个人自我职业生涯管理纳入到组织规划中，是建立在自我职业生涯管理基础上的，所以在职业生涯管理中起着辅助作用。;二、自我职业生涯管理;2.1、职业选择;（一）个体对自己的了解和分析;我们为什么愤怒 愤怒是人的一种最原始的情绪。人们常常因为别人对自己的不同的评价而愤怒，例如，觉得自己很聪明，很有能力；但别人却说自己很迟钝，很不会办事。此时，人们经常会从内心感觉愤怒，特别是这种评价来自于最亲密的父母和朋友时。 请问，您出现过这种情况吗？为什么会出现这个情况？;人对自我的认知包括两个方面： 一是主观（理想）上的自我，由对自己的看法和信念组成。 二是客观（真实）上的自我，由对自己为思考对象所形成的客观事实组成。理论上，个体在成年初期，就已经形成了一个相对稳定的个性结构，即客观上的自我已经形成。 在这种情况下，如何让主观上的自我接近客观上的自我，就是一个自我认知的过程。;人为什么会产生理想的自我呢？;社会比较理论是指个体在缺乏对自身的客观认知的情况下，利用他人作为比较的尺度，来进行自我评价，借此确认自己的属性（如能力、个性、社会地位等）的过程。并因此最终形成理想的自我。 理想的自我的产生，是个体成长过程中的一个必然结果。;个体在社会比较过程中的动机会影响比较的目的，并进而导致不同的自我认知结果。 以自我保护和自我增强为动机的个体，在社会比较的过程中，期望寻找自己和参照标准在相关维度上的相似点，并期望通过周围大多数人的反应来验证这些相似点，从而不断强化理想中的自我，无法认知真实的自我。 以自我改善为动机的个体，在社会比较的过程中，期望寻找自己和参照标准在相关维度上的不同点，并期望以此发现自己的内在特征，不断调整对自身属性的认知，并最终寻找到真实的自我。;健康的个体接受自己和自己的本性，也能接受与理想自我的不符之处。 ——马斯洛.1950;几个措施 1、为克服社会比较对自我认知的阻碍，如果有评价自己个性和能力的物理的、客观的手段（如心理测试），就首先使用这种手段。 如果没有这种手段，又如何在日常生活中实现自我认知？ 2、不要试图控制他人对自己的反应，以增加观察自我的机会。同时，控制他人会构成对对方的伤害。如著名心理学家詹姆斯所说：“仅仅想象自己置身于天堂是无法带来满足感的，你同时还得想象别人深陷于恐怖的地狱之中。” 3、仔细观察和分析自己的行为和活动，并以证伪主义精神对待现有的自我认知。 所谓证伪主义，是指你现在所认识到的自我，只能证明是没有错误的，而不能证明是正确的。当出现可以推翻现有结论的现象——如特定的行为稳定出现时，个体需要立刻对原有的自我认知加以修正。;趣味测试 乌龟和兔子赛跑的故