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论我国目前在薪酬管理方面存在的问题 内容提要： 一个企业要在日益严峻的竞争环境中立于不败之地关键在于 人， 而要留住人才， 必须要构建合理的薪酬管理模式。 薪酬管理是企业人力资源 管理的核心内容， 其激励作用不可忽视， 但目前我国企业在薪酬管理方面还存在 着很多不足， 以至于制约了很多企业的持续健康有序发展。 笔者结合自己寒假期 间在江苏昆山富士康的就职经历， 来阐述一下笔者眼中的我国企业目前在薪酬管 理方面所存在的问题。 关键词： 企业薪酬管理 富士康科技有限公司 以人为本 引言： 我于今年春节放假期间走进了江苏昆山富士康科技有限公司，有幸 成为了康准公司组装部生产线上的一名小职员。 作为工商管理专业人力资源管理 方向的一名在校本科生而言， 我此行的目的除了给自己赚取一些生活费、 减轻家 庭的负担之外， 我想更重要的应该是， 满足我进入大学以来要深入企业内部、 了 解企业各个系统运作本质的强烈的渴望。 我带着自己满脑的理论知识走进了生产 三星笔记本外壳的生产车间， 车间里除了有流水线员工以外， 还有物流人员、 系 统人员、管理人员（从上至下为：部长、副