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电池制造工劳动合同 甲方 ( 用人单位 ) 名 称：_________ ; 法定代表人 ( 主要负责人 )：_________ ; 乙方 ( 劳动者 ) 姓 名：_________ 身份证号：_________ 户籍地址：_________ 联系电话：_________ 联系地址：_________ 邮箱：_________紧急情况联系人：_________紧急情况联系电话：_________ 第一条 劳动合同签署及合同期限 甲方应如实说明工作内容、地点、报酬以及其他乙方需了解的情况，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括(但不限于)乙方的学历、履历、资质、家庭情况以及以前劳动关系是否解除或终止等，乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被乙方原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 本合同期限：__________年_____月____日至_________年_____月_______日。 第二条 工作内容和工作地点 1、 工作内容 在劳动合同期限内，甲方根据经营的需要，安排乙方在从事 岗位工作，可以服从公司安排进行调整。 2、乙方的工作地点：_________ ，可以服从公司安排进行调整。 3、出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并据此调整工资，调整后的工资执行甲方工资分配制度所确定的标准：_________ 1)甲方因生产经营服务的需要，包括进行产业结构和组织机构设置的调整等需要调动乙方工作岗位的; 2)乙方不能胜任工作的; 3)乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的; 4)由于乙方过错造成甲方财产损失的; 5)乙方出现违纪、违法行为。 4、由于乙方“不能胜任工作”包括(但不限于，下同)下列情形：_________ 1)绩效考核不合格的; 2)从业资格丧失的; 3)不能按时完成工作岗位所规定的工作任务的。 第三条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，根据生产经营需要合理安排乙方的工作时间及休息时间 第四条 劳动报酬及社会保险 1、甲方依据国家政策和企业工资分配制度的有关规定，按计时计件核算工资。 2、甲方于每月 20 日前支付乙方的上月工资，实行先工作后付薪。 3、薪资发放公司_。 4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方在收到工资之日起1个月内未提出异议，视为甲方已及时足额支付乙方各类工资，甲方不再承担支付义务。 5、甲乙双方同意，发生下述情形之一时，甲方可对乙方工资做出相应增减：_________ 1)假期：_________ 病假：_________乙方申请病假，按照国家及公司的相关规定执行; 事假/旷工：_________乙方申请事假或旷工期间不计发工资; 2)奖惩：_________乙方在履行合同过程中存在过失的，甲方将按照甲方相关奖惩制度规定对乙方工资作相应扣减; 3)甲方实行新的工资制度、乙方工作岗位变动或甲方生产经营情况发生变化时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 6、乙方自愿要求自行投保国家规定的社会保险，不要求甲方为其缴纳社会保险，甲方给予乙方相应的保险补贴费用。 7、甲方根据乙方的岗位情况，为乙方投保意外伤害险等保险，如发生意外伤害，乙方所获保险赔偿金，视为甲方对乙方所作之赔偿。 第五条 劳动保护、劳动条件、职业危害防护及商业秘密 1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，根据自身特点有计划地安排劳动安全卫生等规章制度的教育和培训。 2、乙方工作时必须佩带防护眼镜，穿带有钢头的劳保鞋等防护用品，如违反此规定发生的伤害与甲方无关。 3、乙方工作时有使用转速的工具及工件禁止带手套及穿着宽松的衣服、不扣衣扣的、破损严重的衣服工作，如违反此规定发生的伤害与甲方无关。 4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 5、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方必须增强自我保护意识，严格