人力资源管理之道 .pptVIP

* 作为一个管理者，你每天都在做绩效管理，把上级交代的任务确定给谁做，判断他会不会做，帮助他做好，最后确认他做得如何，论功行赏； 很多人认为是六世达赖喇嘛仓央嘉措所作。实际上，这是一个流传甚广的谬误。这首诗歌，应名为《班扎古鲁白玛的沉默》，作者为扎西拉姆·多多，该诗出自其2007年创作的作品集《疑似风月》。 * 我们得描述清楚我们的目标 我们得对我们的目标如何达成以及如何算达成进行衡量； 最后我们需要对此进行打分并放在团队里去比较，如何算是好，如何算是不好； * 1，考核周期： * * Initiatives / Objectives inform 关键绩效指标s 关键绩效指标s highlight what we need to measure Targets highlight what 关键绩效指标 success needs to look like Corporate Initiatives cascade to BU, BU initiative cascade to Individual Objectives Individual 关键绩效指标s are sub components of BU 关键绩效指标s; BU 关键绩效指标s are sub-components of corporate 关键绩效指标s Targets need to be reconc