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山东光明机器制造有限公司
薪酬设计实施方案;目 录;一、薪酬现状分析;目前公司存有三种薪酬体系;由于没有配套的绩效考核体制和实施办法，员工薪酬上升的同时，积极性并没有同步提高;计时计件工资核算流程存有弊端;销售人员薪酬情况分析;主要问题;员工的上升渠道非常单一;二、薪酬设计思想;2.1 薪酬体系设计原则;2.2 薪酬设计方法对比;对薪酬设计的改革;2.3 薪酬设计总体框架;员工工资结构
月浮动工资=标准业绩工资（B）×个人考核系数
岗位工资（A）=等级工资×分配比系数
员工达到公司对该岗位基本要求时，即可获得全额工资
员工自身绩效成绩优异时，可获得超额奖励;三、主要框架说明;等级工资设计;具体薪点表说明;3.2 相关职等序列划分;3.3 薪酬结构细化说明;浮动工资按季度考评发放; 为避免个人业绩、部门业绩和公司业绩相互脱离，建议每季度对部门绩效评价进行强制分档，进而将员工的考评结果分布与部门绩效挂钩。;对销售人员采取“底薪+提成”相结合的薪酬政策;薪酬结构细化说明（4）;现有工资总额结构很不合理;公司薪酬总额将与企业的经营业绩挂钩;薪酬体系将平衡企业相关利益方利益;四、其他相关问题;4.1 新工资体系进入;4.2 工资体系的调整;4.3 具体薪点表分析;职系 ;对薪等表的说明（1）;对薪等表的说明（2）;;对薪等表的说明（4）;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:25:4808:25:4808:253/23/2021 8:25:48 AM
11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2108:25:4808:25Mar-2123-Mar-21
12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:25:4808:25:4808:25Tuesday, March 23, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2108:25:4808:25:48March 23, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。23 三月 20218:25:48 上午08:25:483月-21
15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 218:25 上午3月-2108:25March 23, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 8:25:4808:25:4823 March 2021
17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:25:48 上午8:25 上午08:25:483月-21
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