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第一条 目的
为创建公司高效工作团队, 纠正不良风气,规范员工行为与调动员工工作积极性,
提高自身素质修养和工作效率,特制订本制度。
第二条 奖罚原则
一、奖罚有依据的原则: 奖罚的依据是公司的各项规章制度、 员工的岗位描述及
工作目标等。
二、奖罚及时的原则: 为及时纠正员工的错误行为, 使奖罚机制发挥应有的作用,
奖罚必须及时。
三、奖罚标准严格的原则: 员工的表现应达到公司对员工的基本要求, 当员工的
表现达不到公司对
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