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组织文化评价量表格 组织文化评价量表格 PAGE22 组织文化评价量表格 组织文化评论量表 组织文化评论量表 组织文化评论量表 宋联可 杨东涛杨浩 OCAI（OrganizationalCultureAssessmentInstrument）是由美国密西根大学商学院的Quinn教授和凯斯西部保存大学商学院的Cameron教授在长久研究组织文化的基础上，开发出来的丈量组织文化的量表。该量表拥有坚固的理论基础，在外国经过了大批的实证查验，已成为组织文化研究领域中最具影响力的量表之一。为了帮助我国采纳OCAI丈量组织文化的人们更效地使用OCAI，本文从OCAI的发展背景、理论基础、设计和应用四个方面对其进行剖析，并对在中国使用OCAI提出一些建议。 一、OCAI的发展背景OCAI是鉴于“公司界和学术界愈来愈关注组织文化；组织文化研究领域愈来愈重申定量研究”这样的背景下而开发出来的。20世纪70年月末，日本公司在战后快速成长，惹起西方学者广泛关注。经过比较剖析，发现日本公司更关怀“软”要素，这对当时重申治 性和制度的西方管理思想提出了挑战。20世纪80年月初，大内的《Z理论》（1981）、迪尔和肯尼迪的《公司文化》（1982）以及彼特和沃特曼的《追求优秀》（1982）三本著作的接踵问世，掀起了OC研究和实践的高潮。Barley（1988）以为20世纪80年月此后盛行OC热主要有双方面原由，