第六章高级劳动关系第6章1级.pptx

高级人力资源管理师 ——国家职业资格培训教程讲授人： 四川大学副教授 简红雨第六章 劳动关系管理第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节 集体协商的内容与特征第三节 集体劳动争议与团体劳动争议第四节 重大突发事件管理（只作重点提示）第五节 和谐劳动关系的营造（只作重点提示）第六节 工作压力管理与员工援助计划涉及的法律法规有——《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《中华人民共和国工会法》第六章 劳动关系管理第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的 新发展一、劳动合同制度的新规范 劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。知识要求、 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。重在保护劳动者的合法权益。 《劳动合同法》实施前的误区——1、劳动合同签订率低。（不到20%） 2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。（短期合同）3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。（滥用试用期）4、劳动法的监督检查薄弱。（违法用工）制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要二、劳动争议处理制度的新规范 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。 劳动争议的解决机制包括四种方式——1、自力救济。（自身力量解决纠纷）2、社会救济。（依靠社会力量即相互谅解和让步）3、公力救济。（国家公力机制）4、社会救济与公力救济相结合。（劳动争议仲裁机构） 劳动争议仲裁的性质—— 兼有行政性和准司法性行政性主要表现： 1）劳动行政部门的代表在仲裁机构中是首席代表；2）仲裁机构的办事机构就设在劳动行政部门内。准司法性主要表现： 仲裁机构的设立、职责、权限、组织原则和方式具有与司法机关特别是审判机关共同或类似特点。 比如：它是国家依法设立的处理劳动争议的专门机构；具有依法独立行使仲裁权，不受行政机关、团体和个人的干涉的法律地位；审理案件需实行仲裁庭、时效、回避制度，采取调查取证、辩论、调解、裁决等方式。劳动争议仲裁这种权利救济机制其显著特征是——第一，贯彻“三方原则”。（体现社会救济）第二，国家的强制性。（体现在启动和裁决上）第三，严格的规范性。（体现在申请、受理、处理上）存在的误区——第一，复杂多样、调处难度加大。第二，机构和人员非专业化凸显。第三，仲裁规则属部门规章，位阶低。第四，维权成本较高。能力要求一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1、订立劳动合同的原则。（平等、自愿）2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、劳动合同的内容。（法定条款与约定条款）4、劳动合同的三种不同期限。（注意无固定期限劳动合同的签订）5、劳动合同的无效。（有三种情况） （二）关于劳动者的权利和义务1、同工同酬的权利。2、及时获得足额劳动报酬的权利。3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。4、要求依法支付经济补偿的权利。5、劳动者的诚信义务。6、劳动者的守法义务。 （三）用人单位的权利和义务1、依法约定试用期和服务期的权利。2、依法约定竞业限制的权利。3、依法解除劳动合同的权利。4、尊重劳动者知情权的义务。5、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。6、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。 （四）劳动行政部门的法定职责1、监督检查的责任。2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任。二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定（一）《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性（二）《劳动争议调解仲裁法》的任务 劳动争议调解委员会——社会救济劳动争议仲裁委员会——社会救济与公力救济相结合劳动争议仲裁体制——一裁终局或裁审衔接、国家强制力第一，公正、及时，保护当事人合法权益第二，促进劳动关系和谐稳定（三）《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计1)强化了劳动争议调解程序。（独立程序、自我化解）2）该法实行有条件的“一裁终局”制度（仲裁裁决为终局裁决）3）该法对申请劳动争议仲裁时效期间作了科学的规定（仲裁时效为一年，中断、中止。）4）缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件（仲裁受理时限当自受理仲裁申请之日起45天内结束，延期不超过15日。）5）合理分配举证责任。（平等主体关系原则、隶属性关系原则。）6）减轻了当事人的经济负担。（仲裁不收费）第二节 集体协商的内容与特征补充知识： 1、集体合同的概念