第六章劳动合同法1.pptx

第六章 劳动合同;第一节 劳动合同概述;一、劳动合同的概念及特征;（二）特征;《劳动合同法实施条例》;;3.从履行上看，劳动合同的主体之间存在着职业上的从属性;;;;;;;;案例一 黄先生跟单位签订的应该算是劳动合同，还是劳务协议？;;黄先生：; 2009年初，黄先生在这家单位工作了满一年。约定的一年工作期限到期后，双方没有再续签合同。随后，公司要求黄先生辞职，黄先生认为双方签订了劳动合同，现在公司想解除劳动合同，就应当按照劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿金，并补交社会保险金。; 但是公司答复他说，双方之间签订的是“劳务协议”，不是“劳动合同”，不能按照劳动合同的相关规定进行补偿。听到这个，黄先生当时就有点发懵。 ; 黄先生：那么当时我问他，你既然跟我签的是劳务协议，但是(当时)你为什么不说清楚，这是劳务协议，还在这个协议上写了一个代劳动合同，为什么不明说是劳务协议。他们就是说抱歉。 ; 北京京仪世纪自动化设备有限公司人力资源部部长郑德全：你要谈黄(先生)这个问题，就是属于他(原先)的劳动合同、档案关系、社会保险关系都在沈阳，那么说，判断这种性质就是一种劳务关系。 ;;;;;（一）主体资格不同;（二）主体性质 及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 ;（三）主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。 劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬。 ;（四）确定报酬的原则不同 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，应由用人单位向劳动者进行持续和定期的支付。 劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，它与商品交换中的价款具有同样性质,其数额确定须遵循商品定价原则,即成本+合法利润，其支付方式为一次性支付或分批支付。 ;（五）用人单位的义务不同 劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。 劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。;（六）适用的法律不同 劳动合同由社会法中的劳动法、劳动合同法规范调整 劳务合同主要由民法、经济法调整。 ; 劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。 劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。; （八）违反合同产生的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期责令用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。 劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 ? ;（九）纠纷的处理方式不同;（十）劳动力的 支配权不同 在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系； 在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。;;;;⒈有固定期限的劳动合同;⒉无固定期限的劳动合同（简称不定期劳动合同） ;(2)无固定期限劳动合同  的订立 ;第二种情形;;(4)关于视为 无固定期限劳动合同; 《劳动合同法实施条例》;《劳动合同法》;案例：永远签不到无固定期限合同吗？;;【案例分析】;;;;;⒊以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ;《劳动合同法实施条例》; ㈡按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：;㈢按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种;㈣按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划