成本会计学人大版第三章.pptxVIP

第3章 费用在各种产品以及期间费用之间的归集和分配;学习目标;第3章 费用在各种产品以及期间费用 之间的归集和分配;3.1 各项要素费用的分配;3.1.1 要素费用分配概述;某医院决定投资一亿余元，兴建一幢现代化的住院综合楼。其中土建工程采用公开招标的方式选定施工单位，但招标文件对省内的投标人与省外的投标人提出了不同的要求，也明确了投标保证金的数额。该院委托某建筑事务所为该项工程编制标底。2000年10月6日招标公告发出后，共有A、B、C、D、E、F等6家省内的建筑单位参加了投标。投标文件规定2000年10月30日为提交投标文件的截止时间，2000年月11月13日举行开标会。其中，E单位在2000年10月30日提交了投标文件，但2000年11月1日才提交投标保证金。开标会由该省建委主持。结果，其所编制的标底高达6200多万元，与其中的A、B、C、D等4个投标人的投标报价均在5200万元以下，与标底相差1000万余元，引起了投标人的异议。这4家投标单位向该省建委投诉，称某建筑事务所擅自更改招标文件中的有关规定，多计漏算多项材料价格。为此，该院请求省建委对原标底进行复核。2001年1月28日，被指定进行标底复核的省建设工程造价总站（以下简称总站）拿出了复核报告，证明某建筑事务所在编制标底的过程中确实存在这4家投标单位所提出的问题，复核标底额与原标底额相差近1000万元。 由于述问题久拖不决，导致中标书在开标三个月后一直未能发出。为了能早日开工，该院在获得了省建委的同意后，更改了中标金额和工程结算方式，确定某省公司为中标单位。 问题： （1）上述招标程序中，有哪些不妥之处？请说明理由。 （2）E单位的投标文件应当如何处理？为什么？ （3）对D单位撤回投标文件的要求应当如何处理？为什么？ （4）问题久拖不决后，某医院能否要求重新招标？为什么？ （5）如果重新招标，给投标人造成的损失能否要求该医院赔偿？为什么？答：1.不妥之处：a.招标人对省内外的投标人提出不同要求。公平公正原则，不能故意排斥潜在投标人。b.递交投标文件的时间与开标时间之间的间隔太长??时间长会可能导致不公平公正公开的怀疑。c.标底复核时间太长。2000年时还不是使用的清单计价，那时招投标使用的是暗标底，即开标前投标人是不知道标底价的，投标人在开标后是可以提出异议或投诉，但审核、复合时间太长会导致许多滋生问题，比如投标文件有效期、投标保证金返回时间、投标人内部原因(项目经理有其他安排等)、招标人的工期问题等多方面。d.招标人在省建委同意后确定某公示为中标单位。如果招标人可以擅自选择投标人，那招投标就失去意义了。2.E单位的投标文件是否有效，要看招标文件中对投标保证金的递交时间有无特殊要求。如果要求投标人在递交投标文件前递交，那E单位为无效标书，废标；如果要求投标人在开标时间前递交，那E单位的标书有效，应参加评标。3.D单位撤回投标文件的时间。如果撤回时间在招标文件所标明的有效期之内，那D单位将被没收投标保证金；如;3.1.2 材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;1.原材料费用的分配;2.燃料费用的分配;2.燃料费用的分配;3.低值易耗品摊销;3.低值易耗品摊销;3.低值易耗品摊销;3.低值易耗品摊销;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.3 外购动力费用的分配;3.1.4 职工薪酬的分配;1.工资费用的分配;例3-7 假定某工业企业某工人的月工资标准为840元。某月份，该工人病假3日，事假2日，周末休假9日，出勤17日。根据该工人的年龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 （1）按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资 日工资率 应扣缺勤病假工资=28?3?（100%-90%）=8.4（元） 应扣缺勤事假工资=28?2=56（元） 应付工资=840-8.4-56=775.60（元） （2）按30日计算日工资率，按5出勤日数计算月工资 应付出勤工资=28?（17+9）=728（元） 应付病假工资=28 ?3 ?90%=75.60（元） 应付工资=728+75.60