第七单元员工离职管理法律法规.pptx

　　　第七单元 员工离职管理法律法规;一、合同解除的概念与类型;　　　2、劳动合同的解除类型 　　　解除劳动合同的类型 （1）合意解除【第三十六条 】 （2）单方解除 员工单方解除权 预告解除【第三十七条 】 即时解除【第三十八条 】 用人单位单方解除权 过错性解除【第三十九条 】 非过错解除【第四十条 】 裁员【第四十一条 】 　　　;二、协商解除;案例;　　　方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司???规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。;三、劳动者单方解除劳动合同 　;　　　2、情形： （1）预告解除 　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： 　　　第一，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　　第二，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。;案例;分析：对辞职申请不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。;讨论案例;问题： 　　　双方约定提前两个月通知解约，劳动者提前通知解约后，用人单位未满两个月通知期终止劳动合同，是否违法？;　　　（2）即时解除： 即劳动合同法第38条规定的情形。包括一般违法型和严重违法型。又称特别解除权。 一般违法型：　　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的 　　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　　 （八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。;严重违法型： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳???者劳动的； （二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 ;案例;根据王某的考勤表核算，20009年1月至5月工贸公司共计安排王某休息日加班20天、法定节假日加班4天，王某找到公司负责人要求按照国家法律规定支付其加班费，但工贸公司却明确表示不再支付。2009年5月18日，王某以工贸公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请，但该公司经理却拒绝收取王某的辞职信，王某此后也不再到工贸公司工作。2009年6月，工贸公司通过报纸刊登声明，要求王某于3日内来公司报道，否则按旷工解除劳动合同。;　　　王某向仲裁委提出申请，请求支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。案件审理中，工贸公司认可王某确实是向其公司人事负责人提交了辞职申请，但其公司当时并未收取。对于与王某的劳动关系，虽然工贸公司登报声明，但从未与其解除劳动合同，故不同意支付王某解除劳动合同经济补偿金。;四、员工违法解除劳动合同的后果;案例; 第二、根据《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。” 劳动争议仲裁委员会受理此案后，在确认张某与申诉人劳动合同合法有效的前提下，认定张某的行为构成违约，应承担违约赔偿责任；同时，某油漆厂招用尚未解除劳动合同的劳动者的行为，对原用人单位造成了一定的经济损失，应当承担连带赔偿责任。仲裁委员会据此裁决张某与某油漆厂给付申诉人油漆公司经济损失43000余元。;五、员工辞职反悔问题;案例;　　　第二节　单位合法辞退员工的法律途径;（2）情形： 　　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即以欺诈胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的 　　　（六）被