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自学考试《劳动经济学》备考测学习试题及答案 自学考试《劳动经济学》备考测学习试题及答案 PAGE11 自学考试《劳动经济学》备考测学习试题及答案 2017自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案一、判断题 劳动力互换是人力资本与物力资本的联合。 失业是价值规律调理劳动力供求的必定现象。 内部劳动力市场的组织原理是源于价钱或经济关系。 人均收入最大化目标的公司存在着让劳动力流动的偏向。 从劳动力供应的意向性看，劳动力供应量即劳动力资源数目不等同于劳动力的本质使用量。 道格拉斯——有泽法例以为丈夫的收入越高，老婆的劳动参加率越低。 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 福利按人而论，因此与劳动者的个人劳动量有关。 计划经济假设人拥有很高的觉醒，而市场经济假设人是符合理性的经济人。 我国所有的经济资源都是稀缺性的，唯有劳动力资源是相对节余的。 对劳动力市场的一般剖析，是劳动经济学的逻辑起点。 劳动力的生产花费即人力投资的直接花费与间接花费之和。 劳动力市场的供应方式是其供应主体和供应客体分属于不一样的劳动者。 劳动力价钱等于成本。 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 劳动力供需平衡是常常的、永远性的。 劳动投入利润理论，是揭露劳动投入与劳动成本之间的数目关系的理论。 劳动力资源同全部经济资源同样拥有稀缺性。 规范剖析方法不用必定的价值观去评论经济效益的利害和制度政策的利害。 内部劳动力市场与外面劳动力市场的关系是一种内部制度性与外面价钱性的关系。 劳动力的需假如一种不需要以钱币支付能力作为后援的主观梦想。 在产品市场和劳动力市场都是完整竞争市场时，单个公司的劳动力需求曲线就不一样于产品边沿生产力曲线。 劳动力需求交错弹性是指A类劳动力需求量改动的百分比与B类劳动力薪资率改动的百分比之比。 政府就业政策的限制会降低公司总成本。 经济周期颠簸经过劳动力供应变化而影响劳动力需求。 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指协助劳动力。 收入拘束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的拘束下，所能花费空暇和获取收入的最大组合线。 非劳动收入是一种不劳动而获的收入。 劳动力需求曲线左移，平衡薪资率降落，平衡就业量增添。 劳动力节余的含义是劳动力有效供应大于初始供应的情况。 薪资职能是由薪资的本质属性所决定的薪资的作用。 基本薪资是依照时间或产量计算的本质工作时间获取的本质薪资。 保持生计薪资理论的主要代表人物是有名的剑桥学派的马歇尔。 集体谈判薪资理论以为，薪资的决定取决于劳资两方在薪资谈判中交涉力量抗衡的结果。 劳动分成制是对公司税后利润的一种外面再分派。 劳动者薪资水平易劳动生产率的关系，本质上是劳动者的劳动酬劳和劳动成就的关系。 公司内职工之间的劳动差异主要表现为个体劳动差异。 最低薪资是指行业、部门、公司等用人单位对劳动者推行的最低等级薪资标准。 隐性失业是指经济部门中存在着边沿生产率等于或小于零的现象。 广泛任职培训即公司培训所获取的技术对本公司本质实用。 二、名词解说 劳动经济学 薪资刚性 自然失业率 就业弹性 薪资指导线 统计性鄙视 家庭生产函数 理性经济人 劳动力生产花费 内部劳动力市场 劳动边沿生产力递减规律 劳动力参加率 空暇时间 非平衡剖析 职业流动率 赔偿性薪资差异 就业构造 磨擦性失业 最低社会保障制度 帕金森定律 参照答案: 一、判断题 正确2.正确3.错误4.错误5.正确6.正确7.错误8.错误9.正确10.正确 11.正确12.正确13.错误14.错误15.错误16.错误17.错误18.正确19.错误20.正确 21.正确22.错误23.正确24.错误25.错误26.错误27.错误28.错误29.正确30.错误 31.正确32.错误33.错误34.正确35.错误36.正确37.错误38.错误39.正确40.错误 二、名词解说 劳动经济学 研究劳动力市场及其运转规律的学科。 薪资刚性 钱币薪资水平一般没有向下浮动的可能性。 自然失业率 劳动力市场既不存在过多的供应，也不存在过多的需求时的失业率。 就业弹性 就业率与公民经济增添率改动百分比。 薪资指导线 政府提出的对于薪资增添比重的威望性建议。 统计性鄙视 因统计标记的缺点而使部分劳动力蒙受不公正的失业比重。 家庭生产函数 说明市场劳动时间、家务劳动时间、花费构造及空暇时间的互相关系的函数式。 理性经济人 市场经济下以自利为原则同时又 在必定规则下行为的经济主体。 劳动力生产花费 指从母亲怀胎起到把儿女培育成为劳动力的直接花费和间接花费。 内部劳动力市场 指公司中工作岗位上的劳动力供求不经过外面市场，而是经过公司内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整体制。 劳动边沿生产力递减规律 在短期剖析中，其余生产因素不变，独一可变的生产