自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题.docx

自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题 自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题 PAGE7 自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题 2018年10月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法(课程代码 06090)注意事项1.本试卷分为两部分 ,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。2.应试者一定按试题次序在答题卡(纸)指定地点上作答,答在试卷上无效。3.涂写部分、绘图部分一定使用2B铅笔,书写部分一定使用黑色笔迹署名笔。第一部分选择题单项选择题:本大题共25小题,每题1分,共25分。在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最切合题目要求的,请将其选出。1、在有限的时间内不简单掌握所有能够反应被测评者素质的所有信息,本着“部分能够反应整体”的原则,属于人力资源测评特色的（A）A.抽样性B.复杂性C.间接性D.相对性2.人品种类理论的创办者是（C）A.帕森斯B.威廉森C.霍兰德D.卡特尔3.拥有合作、友好、助人、负责、圆滑、善交际、善言谈和洞察力强等人品特色的人品种类是（D）A.实质型B.研究型C.艺术型D.社会型 4.把测评对象区分到预先确立的几个类型中化形式是（B） ,而后每个类型都给予不一样的数字 ,该量 A.一次量化B.类型量化C.二次量化D.次序量化 5.利用二值记分预计评测题目的难度时,P指越小,表示难度越（A）A.大B.小C.均匀D.不确立年抢先提出双因素论的心理学家是（A）A.斯皮尔曼B.艾斯顿C.卡特尔 D.吉尔福特7.心理丈量的第一人是（A）A.卡特尔B.戴维C.弗农D.高尔顿8.追求并致力于职位荣膺,倾慕于全面管理,独立负责一部分,能够跨部门整合其余人的努力成就,拥有这种特征的人属于（B）A.技术型职业锚B.管理型职业锚C.自主型职业锚D.安全型职业锚9.试图追乞降达到目标的内在动力指的是（C）A.权利动机B.亲和动机C.成就动机 D.需要动机10.家庭的构成、家庭的氛围、父亲母亲的教育方式、家庭儿女的数目等是影响人品的（ B） A.孕育环境B.家庭环境C.学校教育环境D.社会文化环境 11.代表社会价值的人品部分 ,是个体在生活中受社会规则及道德规范影响形成的 ,这是（ B） A.自我B.超我C.先我 D.本我12.明尼苏达多项人品问卷(MMPI)的题目共有（A）道道道道13.对好像装置线或流水线上简单而又重复的工作,测试其适应能力的是（B）A.书写能力测评B.操作能力测评C.机械能力测评D.创建能力测评14.注意力属于（C）A.思想能力B.操作能力C.一般能力D.特别能力15.评论者偏向于只是使用评论尺度中的一部分来进行评论,而致使结果出现的偏差属于（C）A.成见偏差 B.对照偏差C.散布偏差D.晕轮偏差16.评论者拿一个人的绩效与其余人进行比较,该绩效评估方法是（A）A.比较法B.特质法C.行为法D.作业标准法17.绩效评估的信息根源不包含（D）A.上司管理者B.同事C.内外面顾客D.家属18.要求被试者依据所供给的虚构环境和身份作答,观察其潜伏素质和应变能力的面试是（B）A.惯例面试B.情形面试C.压力面试D.行为描绘式面试19.个体不行能所有汲取他所察看到的所有信息,而只好从接遇到的琐碎信息中依据自己的兴趣、背景、经验和态度进行主动地有选择性的接受,该面试误区称为（C）A.首因效应B.晕轮效应C.选择性知觉D.他人影响20.主试集中提出若干问题 ,测试被试对拟应聘机构的认识程度,认识其求职动因、专业技术能力、知识水同等,属于面试的（C）A.热身阶段B.熟习阶段C.核心观察阶段D.结束阶段21.将被试分红不一样的小组,每个小组被分派必定的任务,依赖小构成员优秀的分工与合作共同达成,属于评论中心的（A）A.管理游戏B.公函办理C.小组议论 D.角色饰演22.采纳次数散布多边图等来更为直观反应被测评者的整体散布状况 ,属于（C） A.摆列剖析B.差别剖析C.整体水平剖析 D.整体散布剖析23.在特定的测评对象范围内 ,要点对某个检核对象或检核对象的某个方面的特色进行 研究、剖析,并从中找寻出测评因素 ,该测评因素确实定方法是（B）A.机构模块法B.样例剖析法C.检查咨询法D.脑筋风暴法24.把指标两两配对照较记分 ,由此得出各个指标的权重系数,该测评权重确实定方法为A.主观加权法B.专家加权法C.回归剖析法D.对偶比较法25.我国现代人力资源测评的恢复阶段是（C）世纪此后世纪80年月末~20世纪90年月末世纪70年月末~20世纪80年月末世纪60年月末~20世纪70年月末ニ、多项选择题:本大题共5小题,每题2分,共10分。在每题列出的备选项中起码有两项是切合题目要求的,请将其选出,错选、多项选择或少选均无分26.人力资源测评的三方面功能是A.评定B.诊疗