自学考试06091《薪酬管理》历年真题及.docx

自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案 自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案 PAGE10 自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案 2017年10月高等教育自学考试薪酬管理(课程代码06091)注意事项：本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。应试者一定按试题次序在答题卡（纸）指定地点上作答，答在试卷上无效。涂写部分、绘图部分一定使用2B铅笔，书写部分一定使用黑色笔迹署名笔。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每题1分，共20分。在每题列出的备选项中只有一项为哪一项最切合题目要求的，请将其选出。对于一般职工而言，带薪休假、职工培训、节假日物件发放以及公共福利设备等构成 能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，进而完成组织绩效管理的目标之一，这表现了薪酬的A.激励功能B.保持保障功能C.优化配置功能D.降低成本功能处于发展期的公司或许短期内急需人材公司，合适采纳的薪酬水平策略是 最初提出薪酬是保持工人生活所必要的生活资料价值的经济学家是A.穆勒B.李嘉图C.亚当?斯密D.威廉?配第当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线左移时，则会致使均衡就业量的 研究影响工作动机的构成因素，以及怎样知足人的需求的理论是A.认知型激励理论B.过程型激励理论C.内容型激励理论D.综合型激励理论依照薪酬的稳固性，公司的薪酬形式能够区分为A.钱币薪酬和非钱币薪酬B.保健性薪酬和激励性薪酬C.一致薪酬和个性化薪酬D.基本薪酬和可变薪酬自20世纪90年月以来，在发达国家被以为发展最快的一种薪酬系统是A.资历薪资B.职位薪资C.能力薪资D.构造薪资 致力于“时间动作研究”，商讨提高劳动生产率的最正确方法的学者是 进行薪酬检查后，假如被检查公司没有给出正确的薪酬水平数据，认识这些公司薪酬的一般水平所采纳的统计剖析方法是 薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的改动比率的变化是 假定以最低值为基础的薪酬改动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为 A.2600 元 B. 2800 元 C.3000 元 D. 3200 元 拥有低稳固性和低差别性的薪酬形式是A.基本薪酬B.绩效薪酬C.加班薪酬D.保险福利工作剖析人员经过直接从事某项工作，进而仔细深入地体验、认识、剖析工作的特色和要求，这类工作剖析方法是A.察看法B.参加法C.问卷法D.访谈法在现实中，比较合适大量的、复杂的岗位做薪酬检查的方式是A.公司之间互相检查B.拜托检查C.检查公然信息D.检盘问卷薪酬控制的门路不包含 在薪酬交流与薪酬文化的关系中，交流模式相对不固定的是 《劳动法》规定，未婚职工看望父亲母亲的，每年赐予探亲假一次，其探亲假的天数是 A. 10 天 B. 15 天 C. 20 天 D. 30 天 由组织依照不同种类职工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水平都不同样，职工只好选择此中的一个福利组合，这类福利形式是A.标准组件式福利B.自助式福利 C.核心外加式福利D.弹性支用账户式福利20?高层管理人员的薪酬构成不包含A.基本薪资B.提成薪资C.劳动分成D.公司股票二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。在每题列出的备选项中起码有两项是切合题目要求的，请将其选出，错选、多项选择或少选均无分。依据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素构成的有 A.工作自己C.人际关系 B.薪资D.荣膺 工作稳固性加强理论以为，在管理实践中，常用的加强手段有 A.正加强B.负加强C.减退加强D.独自加强E.组合加强 现实中，职位所在的薪酬等级需要薪酬变化比率较大的有 高级专业技术人员股权激励形式包含 股票期权薪酬包构造模式包含 A.高弹性薪酬包模式C.当先型薪酬包模式E.调解型薪酬包模式 B.高稳固性薪酬包模式D.滞后型薪酬包模式 第二部分非选择题 三、名词解说题：本大题共 3小题，每题3分，共9分。薪酬战略养老保险薪酬检查四、简答题：本大题共5小题，每题5分，共25分。市场当先型策略的优势和劣势。构造薪资制的优弊端。 薪酬交流的基本步骤。设计宽带型薪酬构造时需要作出的要点决议。职工福利计划的设计流程。五、阐述题：本大题共2小题，每题10分，共20分。阐述薪酬模式的种类。阐述职位评论方法种类及其优弊端。六、事例剖析题：本大题6分。阅读以下事例资料，而后回答以下问题。孙经理空手发迹，开创事业，从代理销售做起，创办了一家贸易公司。公司成立之初，为了赶快发展，孙经理除了代理费及产品进货成本以外，几乎把所有资金都投入到对销售人员的激励中，对销售人员赐予高额的销售提成。这类做法固然冒险，但仍是起到了作用，产品销售量很快提高，公司总算顺利周转、运作起来。三年的时间，他总算打拼出了自己的一片