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虚拟股权激励学习制度 虚拟股权激励学习制度 PAGE7 虚拟股权激励学习制度 XXXX超利奖金与虚构股权激励制度第一章总则一、 目的为保证XXXX战略及年度经营目标的顺利实行，激励各级经营管理与骨干人员环绕公司目标，踊跃努力展开工作，推进公司的连续发展，培育公司核心竞争力与团队凝集力，特拟订本制度。二、 原则公司与职工利益共享原则。分增量不分存量原则。即超利奖金与虚构股权激励的奖赏根源为各单位净收益超额达成的增量。分派公然、公正、公正原则。激励体制与拘束体制相联合的原则。操作简单、科学、合理原则。三、 合用范围本制度合用于公司公司、事业部，各全资及控股子公司。第二章组织与职能四、 组织与职能人力资源管理中心为本制度的执行主体，负责超利奖金与虚构股权激励方案的起草制定与详细事务的执行,包含每年奖金的核算和发放，对虚构股权激励对象条件的审查，激励对象当期虚构股权数目确实定，方案报董事会审批等。公司董事会为超利奖金与虚构股权激励方案的决议主体，负责超利奖金与虚构股权激励方案的审批。第三章定义与条件五、 定义超利奖金：业务经营单位超额达成年度净收益目标时，公司赐予净收益超额部分的必定比率作为本单位的集表现金奖赏。 虚构股权：指XXXX及其实行虚构股权激励的独资和控股公司对内名义上的股权，虚构股权拥有者不是指公司在工商注册登记的实质股东，虚构股权的拥有者仅享有参加公司年关净收益的分派权，而不