IT公司薪酬管理办法.pdf

大通计算机有限公司薪酬管理办法 （草 稿） 第一章 总 则 第一条 为健全和完善公司管理制度， “把人激活，把经营激活，把管 理激活，最大限度地激发企业生命力” ，实现员工持股和公司上市的战略目 标，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三条 公司薪酬分为基础薪酬和激励薪酬两个部分。 第二章 基础薪酬 第四条 基础薪酬是公司为保障员工日常基本活动而支付的薪酬 , 基础 薪酬分四个类别，即企业管理类、软件技术类、工程技术类、市场销售类 , 不同类别执行不同体系的基础薪酬标准。 第五条 执行企业管理类基础薪酬的员工。 指公司总经理、 分管总经理、 行政部门的各级职员。其它部门的管理人员（除分管总经理以外）执行对 应的技术类或销售类技能基础薪酬。 第六条 企业管理类基础薪酬共分为三级，每级五档。一级为职员；二 级为部门部长；三级为总经理。执行下列薪酬标准： 基础薪酬标准 表 一 职级 管 理 类 基础薪酬档次 5 4 3 2 1 三级 总 经 理 6000 5000 4000 3000 2000 二级 部 长 1800 1600 1400 1200 1000 一级 职 员 1000 900 800 700 600 第七条 执行软件技术类基础薪酬的员工。特指从事软件技术开发和软 件技术支持工作的员工。 1 第八条 软件技术类基础薪酬共分为四级，每级五档。一级为程序员、 二级为高级程序员；三级为系统分析员；四级为高级系统分析员。执行下 列薪酬标准： 基础薪酬标准 表二 基础薪酬档次 软件技术类 职级 5 4 3 2 1 四级 高级系统分析员 6000 5000 4000 3500 3000 三级 系 统 分 析 员 3000 2800 2600 2400 2200 二级 高 级 程 序 员 2800 2600 2400 2200 2000 一级 程 序 员 1800 1500 1300 1000 800 第九条 执行工程技术类基础薪酬的员工。指从事系统集成和系统集成 技术支持工作的员工。 第十条