IT公司招聘制度及流程.pdf

招聘制度及流程 1、目的： 为适应公司经营管理和业务发展对人力资源的需求， 规范社会招聘甄选及 录用工作，保证人才招聘质量，特制订本流程。 2、范围： 适用范围： 公司所有部门 应知应会： 人力资源部招聘人员、部门负责人、面试资格人 3、流程概要或说明 3.1 核准招聘需求 ：用人部门按要求提交人员招聘需求申请，人力资源部会 同相关部门对人员需求进行审核， 由人力资源部、 董事长审批通过后的招 聘需求方可开展招聘， 招聘周期以上年度各职位的平均招聘周期作为参考 依据，暂定为普通员工为 30 天，中高层为 45 天，技术人员为 15 天。 3.2 发布招聘信息 ：销售人员及职能部门人员招聘由人力资源部统一发布招 聘信息； 基层销售人员（客户经理） 招聘由当地负责人在当地招聘渠道发 布招聘信息，协助人力资源部完成招聘。 3.3 甄选流程： 3.3.1 面试 ：人力资源部通过对求职简历进行筛选，确定面试人员名单以及 组织面试接待、初、复试等工作。应聘人员需按公司要求完整填写《应聘 人员登记表》并提供以下资料： 身份证、学历证、并根据岗位要求提供相应的专业资格证、职业资格证等 相关证件原件 （人力资源部需会同相关部门对各项证件进行审核后由人力 资源部留存复印件） ； 3.3.1.1 面试流程表： 职位信息 面试流程 人力资源部 人力资源部 职位分类 岗位名称 部门负责人 分管领导 董事长 招聘人员 总监 职能 普通员工 ● ● ● ● ● 职能 中高层 ● ● ● ● ● 销售 客户经理 ● ● 技术 测试员 ● ● 3.3.1.2 招聘流程图： 职能部门员工（含中高层）招聘流程 用人部门 人力资源部 求职人员 填写招聘申请表 人资部门审核招 提交人力资源部 聘必要性 不 需要 需要 发布信息 筛选简历 电话面试 部门负责人复试 安排初试 准时参加面试 人力资源部总监 分管领导复试 复试 董事长复试 不符合 符合