IT行业薪酬调查报告.pdf

IT 行业薪酬调查报告 在经历了四年的低迷状态后， IT 行业的薪酬出现了回暖的迹象，由于电信领域高增长 的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动， IT 行业的薪酬止跌回暖。 但是潜藏在这股暖流下面的 寒流依然让人觉得有些冷： 工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、 职业风险和职位风 险使得 IT 人员心态复杂；专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转 在 IT 与非 IT 之间难以抉择； 裁员的压力使得低层 IT 人员心态惶恐； 宏观经济形势的不良 使得 IT 人员的薪酬之路仍然崎岖。 小米是清华计算机系研究生， 去年十一月底左右， 就顺利地与 IBM签了约， 到这家著名 的 IT 公司做售前技术支持。谈到找工作的历程，他一脸轻松，去年暑假他在 IBM 进行了两 个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪 6000 元。 虽然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在 IT 公司找到一个相对满意的工作并 不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学 345 名毕业生发放了调查问卷， 截止到 5 月中旬，已经找到工作并签约的占到 62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业 生 432 人，除去继续读研学生外， 1/3 左右的学生去了软件、硬件、系统集成等 IT 公司。 该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说： “目前没有签约的不到十个人， 他们手中都有 几家单位在比较、 挑选， 没有人向我抱怨工作很难找。 ”记者从计算机学院蒋颖老师处了解 到，该校本科生的平均薪酬在 3000 元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的薪酬 大约在 2500 元左右。 大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。 IT 行业人 员的薪资从 2001 年之后，就逐渐往下走， 2001~2003 年是 IT 行业全面低迷时期，部分企业 薪资增长率接近于 0%，但是，到 2004 年年底， 整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。太 和顾问 2004 年底的薪酬调查结果显示， 2004 年 IT 行业的薪酬增长率达到了 7%-~8%的高增 长速度，呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例， 2004 年度互联网行业的整体薪酬出 现了大幅增长， 其中一般员工薪酬平均增长 7%，经理层员工薪酬增长超过 11%，决策层员工 薪酬增长超过 17%。新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值 2~3 个 百分点。” SP 的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对 IT 行业整体薪酬形成强有力 的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。 IT 行业整体薪酬上涨大概 20%~30%都来源于这个领域的拉动。 SP利润飙升，从业人员队伍迅速壮大，人员薪酬水涨船 高。其次是互联网的全面复苏， 虽然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显， 但是由于其从业人数巨大， 形成明显的总量拉动。 手机行业虽然面临着洗牌和调整， 但是在 手机设计、 制造和销售整个环节人才极度匮乏， 人才争夺竞争激烈，