2017年人力资源管理师四级多选试题及答案：劳动关系管理.pdfVIP

2017 年人力资源管理师四级多选试题及 答案：劳动关系管理 二、多项选择 1 ．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（） 等。 A 医疗待遇 B 领取伤残抚恤金 C 领取伤残补助金 D 工伤津贴 E 福利待遇 2 ．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（） A 矿山井下作业 B 森森业伐木及流放作业 C 第四级体力劳动强度作业 D 建筑、电力、电信高空作业 E 标准以上的负重作业 3 ．劳动争议的处理原则是（） A 着重调解，及时处理 B 在查清事实的基础上依法处理 C 当事人在适用法律上一律平等 D 强制性 D 维护当事人的利益 4 ．在（），用人单位不得解除劳动合同。 A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 1 条件下 B 患病或者负伤、在规定的医疗期内 C 女职工孕期、产期内 D 用人单位濒临破产的情况下 E 法律法规规定的其他情况下 5 ．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（） A 安全生产责任制 B 安全教育责任制 C 安全生产检查制 D 安全卫生认证制 E 女职工与未成年工的特殊保护制 6 ．企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民 法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） A 在劳动争议处理中的地位不同 B 主持调解的主体不同 C 调解的对象不同 D 调解案件的范围不同 E 调解的效力不同 7 ．劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。 A 退休 B 患病 C 因工伤残 D 失业 E 辞职 8 ．以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（） A 劳动安全卫生保护设施建设费用 B 个人劳动安全卫生防护用 品费用 C 劳动安全卫生教育培训费用 D 工伤保险费用 2 E 工伤认定、评残费用等 9 ．劳动争议调解的自愿原则是指（） A 申请调解自愿 B 调解形式自愿 C 调解过程自愿 D 调解内容自愿 E 履行协议自愿 10 ．订立集体合同应遵循的原则是（） A 只维护集体的利益 B 内容合法 C 平等合作、协商一致 D 兼顾所有者、经营者、劳动者利益 E 维护正常的生产工作秩序 11 ．劳动争议的预防措施有（） A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念 B 强化对劳动法律、 法规 执行情况监督检查 C 强化劳动合同、集体合同的管理 D 强化和完善企业的民主管 理体制 E 完善我国的劳动立法 12 ．团体劳动争议的特点主要是（） A 争议主体的团体性 B 争议内容的特定性 C 争议内容的多变性 D 争议的时间性 E 争议影响的广泛性 13 ．劳动合同无效是由（）确定的。 A 当事人双方 B 劳动行政机关 3 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 E 劳动争议调解委员会 14 ．集体合同的内容一般包括（） A 劳