2019年整理5月人力资源管理师助理三级考试真题详解[1]1精品资料.pdfVIP

2011 年 5 月人力资源和社会保障 第二部分 理论知识 （第26～ 125 题，共 100 道题） 一、单项选择题（ 26 ～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题 卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26 、实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。 A 源自哪 B 怎样好 C 为什么 D是什么 27 、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（ D ）为决策准则。 A 经济效益 B 社会效益 C 最低成本 D最大利润 28 、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ C ）可以直接适用。 A 劳动法的首要原则 B 劳动法律规范 C 劳动法的基本原则 D 相关国际公约 29 、在劳动关系领域，工会不享有（ D ）。 A 参与权 B 咨询权 C 知情权 D单方决定权 30、企业综合平衡的任务不包括（ D ）。比例 速度 效果基础知识 72 页, A 最优经济效果 B 最优比例 C 最优发展速度 ] D最优战略 3l 、市场的主要因素，不包括（ B ）。基础知识 74 页 A 人口 B 产品偏好 C 购买力 D购买欲望 32、（ B ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。基础 99 页 A 认知 B 态度 C 智慧 D感觉 33、（ B ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。基础 103 页 A 归因 B 内因 C 外因 D知觉 34、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟 度，二是（ A ）。基础 126 页 A 工作成熟度 B 心理承受度 C 精神成熟度 D 精神承受度 35、下面对人力资源开发的表述错误的是（ D ）。基础 167 页 ( 相对 ) A 以立体开发为特征 B 以提高效率为核心 C 以挖掘潜力为宗旨 D 是一个完全独立理论体系 36、（ A ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。基础 181 页 A 人力资源管理的活动 B 对人力资源外在要素的管理 C 人力资源管理的目标 D 对人力资源内在要素的管理 37、员工自我保护机制的特点不包括（ D ）。基础 191 页 A 大多数为满足个人需求 B 它是一种动态表现 C 压力会使员工做出不同程度反应 D