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女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究 女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究 PAGE / NUMPAGES 女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究 一、女大学生就业鄙视问题研究的理论基础 就业性别鄙视有关观点界定： 联合国早在 1979 年出台了《除去对妇女全部形式鄙视条约》 ，有关抵制就业性别鄙视的有关法律，此中对女性鄙视的有关界定是： “对妇女的鄙视就是鉴于性别所作的任何划分、 排挤或限制，其结果和目的是伤害或否定妇女 （不论婚否）在男女相同基础上，认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其 他方面的人权和基本自由” 。性别鄙视定义能够高度归纳其在各个领域的基本内容和有关表现，并且获取各学科各专业宽泛一致的赞成和认同。 从我国《劳动法》第二章第 13 条能够看到妇女享有与男子相同的就业权益，在录取员工时， 除国家规定的不合适妇女的工种或许岗位外， 不得以性别为由拒绝录取妇女或许提升对妇女的录取标准。 二、女大学生就业性别鄙视的表现 只管我国就业法明文规定： “就业单位不得鄙视女性，在工酬上推行男女相同”，但现实生活中大多半公司单位在录取人员的时候，会倾向录取男性，这个 主假如因为用人单位担忧女大学生恰好是到成婚生育的年龄了， 就业后会有很大一段时间不工作， 进而影响到公司的经济增加和人事行政管理等各方面。 对于用人单位来说，假如他们录取男性就完整不用担忧这个