人力资源知识管理规划详解.pptxVIP

;;设计岗位定义的基本原则;;撰写岗位定义的程序;;;;;;;SEPG的最高领导层应抓住管理过程中的关键要素清单 – 关键业绩指标;SEPG的最高领导层应抓住管理过程中的关键要素清单 – 关键业绩指标(续);KPI报告系统包括三个步骤;KPI报告的格式样板;KPI报告备案的书面格式;;;;;业绩合同的签订是按层级进行的;适当地增加业绩合同发约人的数目可增加合同的承诺和约束;业绩合同模板 – SEPG集团总裁;业绩合同模板 – 高级副总裁, 总部;业绩合同模板 – 高级副总裁，业务单元;业绩合同模板 – 总部副总裁;业绩合同模?? – 项目经理;;SEPG应该定期对业绩合同完成情况进行考核 - 业绩考核报告样板;对于个人素质的考核可使用个人素质考评表;;;;;;;;分析某职位在其等级区间的位置-首先打分;;;;;;;;;不同等级薪酬的计算方法举例;股票期权能够激励长期业绩;;;;根据业绩，拉开薪酬总额宽幅上下限的差距;;;业绩影响奖金 – 等级4;业绩影响股票期权 – 等级4;SEPG总裁的薪酬框架;高级副总裁/总部职能部门的薪酬框架;高级副总裁/业务单元主管的薪酬框架;副总裁/总部职能部门的薪酬框架;项目经理的薪酬框架;下一步的工作;backup;;我们初步建议的SEPG职位等级系统;SEPG集团股份公司高层管理薪酬的设计要点;SEPG集团管理层薪酬总额范围根据职位不同而不同;不同等级薪酬*计算方法;;;;;薪酬是对员工贡献的奖励，也是鼓舞士气的工具;首先根据职位进行分类评级;不同等级薪酬的计算方法 – 专业和技术职;;;不同等级薪酬的计算方法举例;根据业绩，拉开薪酬总额宽幅上下限的差距;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Wednesday, March 24, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:55:2709:55:2709:553/24/2021 9:55:27 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2109:55:2709:55Mar-2124-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:55:2709:55:2709:55Wednesday, March 24, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2109:55:2709:55:27March 24, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。24 三月 20219:55:27 上午09:55:273月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 219:55 上午3月-2109:55March 24, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/24 9:55:2709:55:2724 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:55:27 上午9:55 上午09:55:273月-21