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薪酬绩效管理制度 薪酬绩效管理制度 PAGE / NUMPAGES 薪酬绩效管理制度 .. 薪酬绩效管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 （一）使公司的薪酬系统与电子商务市场接轨，能够达到激发职工活力的目标。 （二）把职工个人业绩和团队业绩有效联合起来，共同分享公司发展所带来的利润。 （三）促使职工价值观点的凝合，形成留住人材和吸引人材的体制。 （四）最后推动公司发展战略和经营目标的实现。 第二条 合用范围 本管理制度合用于汇宇电子商务有限公司全体职工（暂时职工除外） ，凡本公司职工的薪水待遇，除有特别规定以外，应依照本方法办理。大专毕业新进人员的核用及薪水审定由总经理办理及拟定。 第三条 基来源则 （一）贯彻公司发展战略，促使人材队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。任职位分类、评估和绩效管理基础上依据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第四条 确定依照 （一）依照岗位综合评论，确定岗位级别。 （二）依照个人知识、能力和资历等确定个人所在级别品位。 （三）依照工作业绩确定个人绩效薪水。 （四）依照公司效益、劳动生产率增添状况、社会均匀薪水增添率和社会物价指数以及同地域同行业的薪水水同样，确定公司职工整体薪水水平。 第二章 薪酬系统与构造 第五条 公司的薪酬制度为岗位绩效薪水制。 第六条 薪酬构造 （一）职工薪水由固定薪水、浮动薪水两部门构成。 （二）固定薪水包含