水管站党支部创建“五好”党支部汇报材料.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 水管站党支部创建“五好”党支部汇报材料 水管站党支部创立“五好〞党支部汇报材料 吉布库水管站是奇台县水利局水管总站下属的一个基层水管站，水管站下设两个渠首水管所，五个配水计量点，主要业务工作是从吉布库渠首、达板河渠首引水并负责全镇11.3万亩农田灌溉、配水、水费征收、以及各级渠道的防护及修理、灌区各级渠道的新修、设计、施工等工作。水管站管理上实行统一管理，分级负责，推行用水效劳承诺制，落实工作责任，公开效劳工程。近年来，党支部仔细贯彻上级水利工作会议精神，根据“解放思想、实事求是、团结奋斗、开拓进取、改良作风、狠抓落实〞的方针和新的治水思路，重实情、讲实话、办实事、务实效、强抓机遇、打牢根底。加大了水资源开发利用、爱护、节省的工作力度，充分发挥行业职能作用，围绕农业构造调整，强化灌溉管理，降低灌溉定额，进一步提升了水管单位为国民经济和社会各项事业效劳的意识和程度，在各项工作中都获得了较好的成果，在获得过去优异成果的根底上，20xx年双荣获了“自治州级文明单位〞的荣耀称号。吉布库水管站现有在职干部职工28名，职工平均年龄34岁，其中：男职工21人、女职工7人、少数民族职工3人；党支部现有党员12人，全部在职，其中女党员1人，少数民族党员2名。文化程度构造中：有大专文化程度7人，其他均为中专文化程度，在专业技术职称中：工程师2人、助理工程师3人、技术员6人、高级工11人、中级工11人，是一支年龄构造年轻化、政治素养强、专业技术力气雄厚的水利职工队伍。水管站自20xx年创立州级文明单位以来，为了稳固已有的成果和争取创立更高一级文明单位和“五个好〞党支部，党支部更加注重加强各方面的工作，严密联络自身实际状况，深化内部管理，建立优质效劳体系，党支部及全站职工正处在一个安康文明、开拓创新的工作新场面中。现汇报如下：一、班子建立方面1、各级指导班子健全，站委会、党支部、精神文明指导小组、纠风指导小组、普法及综合治理指导小组、工、青、妇组织健全。党支部班子的成立通过党员会议民主选举产生，委员两名，均为大专文化程度，自身思想政治素养高，精通业务工作及思想政治工作。支部定期召开委员会，学习争论政治材料及党支部开展工作的详细措施，并制定近期内的党员学习支配；同时讨论水管站的消费工作中所出现的各类问题，并提出解决方案。在支配党员及职工的政治学习中，扩大训练内涵，对各项学习有方案、有支配，制定出了具体的奖罚制度：要求每个党员每月要有两篇政治学习笔记，每个职工每月要有一篇政治学习笔记。对学习笔记不全者在年终考核时不能评优评先，缺少三篇以上者年终考核为不合格。对支部进行的集中学习时，无故旷到三次年终考核为不合格。通过学习训练，使广阔干部职工坚固树立了正确的世界观、人生观、价值观、强化了效劳意识，职工思想文化素养和业务学问都有明显进步，出现了职工团结、凝聚力强、工作作风扎实的良好气氛。2、党支部与站委会主动协作，对消费工作中出现的各类状况准时讨论，共同解决。党支部书记具有大专文化，站长为中专文化程度，高克进同志担当站长一职达11年，有着丰富的管理阅历。在消费工作中，站长与支部书记分工明确。站长负责达板河灌区的配水、防洪、水费征收的全面工作，支部书记负责吉布库河灌区的各项工作。指导班子在抓好自己所管辖的闸、所、配水点收费效劳站工作的同时，抓好自身建立和班子建立，定期召开党员干部廉洁自律的民主生活会，以《条例》、《准那么》为标准，从严要求自己，以廉洁自律的规定和廉政规定严格对比检查自己，从根本上解决了刁难群众、吃、拿、卡、要，工作效率不高的行业作风。为使各项工作落到实处，年初与每位职工签订了《工作目的管理责任状》，《责任状》的签订更加有效地进步了每位职工的工作效率及责任感，在年终考核时将根据《责任状》对每位职工进展考核。3、建立健全各项制度，严格贯彻执行。依据我支部及水管站工作实际状况，制定完善了各岗位责任制度，人事劳动制度、学习培训制度、请示报告制度、资料上报制度、档案管理制度、汛期管理制度、信息、党风廉政建立制度、“五好〞播放室工作制度、播放室卫生制度、渠首防洪引水制度、渠首值班制度等制度职责。我支部高度重视发挥“工、青、妇〞组织的带头作用，建立健全了组织机构并定期争论讨论工、青、妇工作，充分发挥其维护职工、妇女合法权益的作用。在方案生育工作中严格执行人口政策和方案生育政策，坚持实行方案生育一票否决制，没有违背方案生育和违纪现象，无一起群众投诉大事发生。4、加强宗旨意识训练，建立文明效劳公约，坚决克制“三乱四难〞和“吃、拿、卡、要〞等不良现象，尤其要求全体职工做到以下几点：〔1〕要同党中央保持高度全都，不阳奉阴违，自行其事；〔2〕要遵守民主集中制原那么，不独断专行，