工资地租和利息的决定培训讲义.pptxVIP

13C H A P T E RHELPWANTED工资、地租和利息的决定13.1工资水平的决定美国每天几乎有13600万人出门工作， 2003年中国城镇居民中有25639 万人就业，工作种类千差万别，得到的工资报酬也有很大差异。每一种职业的工资水平取决于该种职业的劳动供给和对劳动的需求。一个国家的国民收入中约有70%是由工资收入（包括年薪）构成的。13.1.1劳动、工资和收入工资的定义：工资是雇主支付给劳动的价格，支付给单位劳动的价格称为工资率。工资的形式有: 周薪、月薪、奖金、版税和佣金。名义工资：劳动者所获得的货币金额。实际工资：名义工资可换取的商品与服务的数量。 工资率的国际差异全球视角一些国家和地区生产工人的小时工资 1999年每小时美元劳动报酬0 4 8 12 16 20 24 28 32德国瑞士丹麦瑞典日本美国法国意大利美国澳大利亚加拿大韩国中国台湾葡萄牙Source: U.S. Bureau of Labor Statistics13.1.2一般工资水平发达国家较高的工资率取决于较高的劳动生产率高生产率的原因：充足的资本:充足的自然资源:先进的技术:劳动力的素质:无形因素:每个美国工人平均可拥有的实物资本为75000美元；相对于稀缺的劳动教育、健康和培训；管理的效率、制度环境、国内市场；实际工资与生产率实际收入的增长 (收入) 每工作小时的产出增长工资以大致相同的速度增长劳动生产率的长期显著上升导致实际工资的长期增长13.1.3完全竞争的劳动市场完全竞争的劳动力市场的特征：大量企业都雇佣同种劳动；提供这种劳动的合格工人很多，且具有相同的技能；每个企业和工人都是市场工资的接受者；少数个人的劳动供给曲线可能是向后弯曲的。劳动的市场供给曲线是向右上方倾斜的，要更多的劳动被提供出来，雇主必须支付更高的工资，以与其它行业或地区竞争。劳动收入CY3BY2AY10t3t2t1闲暇时间个人的劳动供给一些学者认为，单个劳动者对劳动的供给是在一定工资率下，追求收入和闲暇的效用最大化的选择。高鸿业教材将“闲暇” 称为自用资源。个人的劳动供给曲线S非劳动力成本工资率 (美元)劳动力数量劳动力数量完全竞争市场条件下的劳动供给与劳动需求S包括正常利润企业面临的劳动供给S = MRC($10)Wc $10 $10 $10 $10 $10 $10Wc劳动力成本D = MRP(?mrp’s)D = MRPL(1000)(5)单个企业劳动力市场完全竞争市场条件下的劳动供给与劳动需求S包括正常利润边际资源成本(MRC)将保持不变，并且等于资源价格(工资率)企业面临的劳动供给S = MRC非劳动力成本($10)Wc工资率 (美元) $10 $10 $10 $10 $10 $10Wc劳动力成本D = MRP(?mrp’s)D = MRPL(1000)(5)劳动力数量劳动力数量单个企业劳动力市场13.1.4最低工资争议美国自1938年公平劳动标准法通过以来，就有了联邦最低工资，2001年最低工资为每小时5.15美元。1994年通过的中华人民共和国劳动法规定我国实行最低工资保障制度，国劳动和社会保障部于2003年12月30日发布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行；北京市最低工资标准是每小时不低于3.26元、每月不低于545元（2004年6月30日）；深圳市规定特区内最低工资为3.97元／小时、690元/月（2005年）；武汉市最低工资标准，中心城区为460元，远城区为360元（2005年3月）。最低工资争议批评最低工资的观点：高于均衡水平的最低工资，会导致雇主雇佣更少的工人，使低收入的工人失业；规定最低工资，不一定有效救助贫困家庭，政府直接补助贫困家庭对减少贫困更为有效。支持最低工资的观点：最低工资可能提高劳动生产率，使劳动需求曲线右移，从而抵消最低工资导致的失业增加。证据与结论：1980年，美国最低工资上升导致领取最低工资的工人就业率下降，最低工资率上涨10%，青少年就业水平下降1-3%。有些年份最低工资上升并没有降低就业水平。13.1.5工资差别S1WWSLS2D1DLD2QQ工资差别不同工作岗位工资巨大差别的基本原因在于不同劳动的需求与供给。对劳动供给的差异造成工资率差距对劳动需求的差异造成工资率差距工资差别的解释（1）边际收入生产率：即劳动者对雇主收入的贡献。优秀人才的边际收入生产率较高，社会对他们的需求也较高，如足球、篮球的球星。（2）非竞争性群体：是指劳动供给者之间是不同质的，他们的体力和智力能力不同，它们之间是非竞争性的。一些人能胜任多种职业，而一些人却不能胜任其他群体的职业。前者的供给较少，工资率相对较高。差异的产生来源