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劳动关系管理新解释、新条规、新动向 陆 胤 法学硕士蓝白劳动网执行主任上海市律师协会劳动法业务委员会委员、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会学术秘书 专业研究劳动法，领域涉及劳动关系、劳动合同、 劳动基准、劳动保护、WTO劳工标准等相关领域。（合）著有《论实际履行原则》、《论无效劳动合同》等论文。并在《中国劳动》、《中国劳动保障报》、《新民晚报》等发表文章和主持专栏。 专业从事劳动法律师业务，领域涉及仲裁、诉讼、企业改制、员工分流安置等诉讼与非讼业务。目录上篇：新解释——司法解释（二）中篇：新规定——上海地方新规下篇：新动向——劳合法二读稿上篇：新解释——司法解释（二）一、关于诉讼时效的司法解释及其操作解析二、关于劳动争议类型的司法解释及其运用三、关于劳动争议处理程序的司法解释及其 操作解析四、关于劳动派遣争议的处理的司法解释一、关于诉讼时效的司法解释及其操作解析 1、“劳动争议发生之日”的操作分析（1）“劳动争议发生之日”的不同版本及运用（2）最新司法解释新规定的理解和运用（3）“劳动争议发生之日”对企业预防劳动争议的 作用（4）案例评析及操作运用“劳动争议发生之日”的不同版本及运用A.《劳动法》第八十二条： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履