劳动力市场中的工资水平与工资差别.pptxVIP

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 作者：小柚子目录第一节 宏观工资水平变动因素第二节 微观工资水平变动因素第三节 工资水平的控制第四节 工资差别第一节 宏观工资水平变动因素影响工资水平的主要因素国民经济发展水平社会劳动生产率水平国民收入分配比例可供分配的个人消费品就业规模人口增长状况以及城乡收入差别工资水平=劳动者工资总额∕劳动者平均人数货币工资水平=货币工资总额∕劳动者平均人数实际工资水平=货币工资水平∕同期物价指数 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造力。提高工资水平的两种途径：增加工资总额；减少劳动者人数。增加国内生产总值的两种途径：增加劳动者人数；提高社会劳动生产率。二、社会劳动生产率与工资水平一、国民经济发展水平与工资水平 一个国家或地区的人均国内生产总值越高，即使在工资所占份额不变的情况下，工资总额的绝对量也会不断增大，从而为工资水平的提高提供根本保证。所以国民经济发展的总水平与人均水平是决定工资水平的基础性因素。三、国民收入分配比例与工资水平四、可供分配的个人消费品与工资水平 国民收入分为消费基金和积累基金两大部分。消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高程度。在一定时期内，国民收入的总量是既定的，积累基金增加，消费基金就相应减少；消费基金增加，积累基