劳动争议仲裁与典型案例.pptxVIP

加强人文关怀，改善用工环境劳动争议仲裁标准与典型案例分享劳动法规咨询热线：020邱顾问劳动法规咨询：1029775071邮箱： 2010年第一季度我省处理劳动争议案件七万多宗、案件总量下降；集体争议案件数量下降；劳动者完全胜诉率下降；七成争议调解解决。 6月12日省委省政府举行加快转变经济发展方式电视电话会议，省委书记汪洋作重要讲话，省长黄华华主持会议。会议强调要加强人文关怀、改善用工环境。近期将出台有关指导意见。一、劳动报酬与加班争议处理二、劳动关系的认定三、经济补偿和赔偿金 四、社保待遇的支付与赔偿 一、劳动报酬与加班争议处理 （一）劳动报酬争议的举证责任 1、谁主张谁举证 2、用人单位对掌握管理的证据承担举证责任 3、工资支付台账、工资清单、考勤记录、考勤统计的证据意义 （二）劳动报酬的“及时足额”支付 1、拖欠或者克扣：《广东省工资支付条例》第五十四条定义为无法定理由逾期未支付或者未足额、扣减应得工资。 2、按照约定的日期支付工资，遇法定节假日或者休息日，应提前至最近的工作日支付；深圳规定，因故可延期五日，最长不超过十五日。 3、法律适用（对实际操作的把握） （三）加班工资的计算基数 1、正常工作时间工资：在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付的劳动报酬，不包括加班工资、特殊岗位津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。 2、每月固定标准