《劳动合同法》对工资问题的规定.pptxVIP

《劳动合同法》 对工资问题的若干规定;导 言;讲三个问题： ;一、《劳动合同法》有关工资条款的解说;《合同法》 中有关工资条款归纳（共33条）： （一） 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4条） （二） 关于工资决定机制（第5 .6条） （三） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） （四） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 . 18条） （五） 关于试用期的工资（第20条） （六） 关于服务期的工资问题（第22条） （七） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条） （八） 关于工资支付的规定（第30条） （九） 关于加班工资的规定（31; （ 十 ）关于无过失性辞退的工资支付（第40条） （十一）关于经济补偿的计发标准和办法（第46 .47条） （十二）关于工资专项集体合同（第51—56条） （十三）关于劳务派遣人员的工资（第58 .59 .60 .62 .63条） （十四）关于非全日制用工的工资（ 68 .72条） （十五）关于工资方面的违法责任（第82 .83 .85 .87.93条）; （一） 关于劳动报酬与工资的概念 在《合同法》中，许多条款经常出现“劳动报酬”或“工资”这两个名词，为了便于大家学习掌握，这里首先对这两个名词作简要解释。 劳动报酬—指劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价。 劳动者提供劳动后有取得报酬的权利。用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分： 一是货币工资。 二是实物报酬。 三是社会保险。; 《劳动法》中的工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。 ; 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费 、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖 、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。; （二）关于劳动报酬（广义工资）在劳动关系中的地位问题; 国家法律中的工资基准;〔提示〕 本法第四条规定了用人单位必须依法建立 完善劳动规章制度。学习本条，应注意把握以下三点： 1.主体必须合法。用人单位应当依法建立完善劳动规章制度。 2.内容必须合法。劳动报酬等八项内容是劳动规章制度的重要核心内容。其中劳动报酬是涉及劳动者切身利益的重大事项。所定标准不得低于法定基准和集体合同的标准。 3.程序必须合法。制订、修改或决定包括劳动报酬在内的 规章制度，须经以下五大程序： ①民主讨论; ②提出方案; ③平等协商; ④共同决定; ⑤公示告知。 ; （三）关于工资决定 机制的规定; 1.“三方机制” 的含义和内容 所谓协调劳动关系的三方机制，是指政府、工会组织、企业组织代表（应包括各种所有制形式、各种经济形式的组织代表）三方共同参与劳动关系的协调。 对第五条我们应当作如下理解： 第一，在立法活动中应体现三方机制。即在制订重要的劳动法律、法规时，应由政府、工会和企业组织代表共同参与，政府在立法活动中处于主导地位。政府在立法和制订政策时要听取工会、企业的意见。政府对劳动关系的协调，首先是通过制订劳动法律、法规和政策，规定劳动条件、劳动标准来实现的。对工资的协调决定也是这样。 ; 第二，签订集体合同、进行集体协商谈判要体现三方原则。集体合同的签订、集体协商谈判要由政府宏观指