《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》条款解读.pptVIP

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》条款解读;《解释三》出台的背景;意 义;主 题;8.终局裁决； 9.仲裁裁决的起诉与撤销； 10.支付令； 11. 执行；;一、劳动争议案件的受理范围;《司法解释一》 （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 ;《司法解释二》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 ;《司法解释三》 第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 1.未为其办理社会保险手续； 2.不能补办； 3.无法享受社会保险待遇 ; 第二条　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 政府行为主导的企业改制 是否在受理范围之内 ;企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政??规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。;第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ; 小王自2008年1月起在某纺织厂工作，期间小王每周六都要加班半天，但单位一直从未发放过加班费。小王暗暗记在心里，一直没有向单位主张过加班费，2009年12月份，小王被单位以不能胜任工作为由解除了劳动合同关系，这时小王认为受到了不公证待遇，向劳动仲裁提交了仲裁申请，要求支付补偿金，同时要求支付拖欠的加班费，并要求支付加班费总额的50%赔偿金。 请问，小王的赔偿金请求会得到支持吗？;法院不予受理的范围（解释二）;二、劳动纠纷当事人;第六条　当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。;必须共同参加仲裁的当事人主要有以下几类： 　 1.《劳动合同法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人； 2.第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；;3.第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十二条：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。”;四.劳动关系与劳务关系;如何确定劳务关系;劳务关系的特征;劳务关系一般主体： 1、依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员； 2、大学生勤工俭学； 3、达到法定退休年龄的人员； 4、顾问、专家团等兼职人员 ;劳动关系与劳务关系的区别 一、成立的法律依据不同 ； 二、主体构成不同 三、从是否建立了行政隶属关系来分析 ； 四、附属义务不同； 五、权利救济途径不同； ;第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停