原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品
华为奖金和配股及薪酬的讨论
做企业的人都知道，发钱是一个很难的事，发股票更难。在没办法的情况下，
股票和奖金基本都发得很“和谐”，拉不开差距，发成了福利。这个问题华为是怎
么思考的？任正非曾经在内部专门组织了讨论会，立足于“以奋斗者为本”的思
想，分级界定三个人员层次，并依此分别清晰股票和奖金的分配关系。只有把这两
个事做好了，才能有效激发组织的力量。（导读）
任正非：我们这次提高了饱和配股的上限，其目的是，让优秀的奋斗者按他们
的贡献获得更多的配股机会，这是一个
文档评论（0）