从“学校人”到“企业人”的转变.pptxVIP

;目的与目标;人生的第二个转折点;讨论题;“学校人”和“企业人”的不同;“学校人”和“企业人”的不同;从“学校人”到“企业人”的转变 一、个体导向向团队导向转变 二、性情导向向职业导向转变 三、思想导向向行动导向转变 四、成长导向向责任导向转变 ;一、个体导向向团队导向转变 ; 院校人讲个性，企业人讲共性 院校人是一个人答一张卷子，企业人是大家共同答一张卷子 ;员工需要“格式化”;游戏;个人与团队的关系;淘汰的人的特征：;留下的人的特征：;角色转换：从“个体人” 变为“团队人”;二、性情导向向职业导向转变 ;院校人是性情导向,企业人是职业导向;什么是职业化?; 何谓“职业导向”;“职业导向”的要求;职业化的特征;细节与专业;善于与思想或习惯不同的人一起工作； 主动地承担与职责相关的责任，并勇于为结果负责； 独立的作出判断和决定； 能控制自己的情绪； 能善于接受别人的批评； 顾全大局； ;敬业存在两层含义： 一是老板给我发薪水我就对老板负责，也就是为了对雇主有个交代； 二是把工作当成自己的事，这里糅合了使命感和道德感。 敬业的表下 认同所服务的企业：一个具有敬业精神的员工，只有在接受自己服务的企业的基础上才能把敬业精神发挥得更好，因为要获得更大的投入感的关键在于：个人与企业的价值观能够密切相连。 认认真真做事，踏踏实实做人！ ;也是我们的故事;对人不知感恩 对己不知克制 对事不知尽力 对物不知珍惜;角色转换：从“自由人” 变为“职业人”;三、思想导向向行动导向转变;大学是培养思想家的摇篮，是一种思维体操用牛顿、爱因斯坦、康德、黑格尔启迪大家，更多的是解释世界，而不是改造世界； 企业不需要你解释是什么，目的是为社会提供物质产品或服务，更重要的不是想法，而是把想法变成现实； CEO叫首席执行官，而不是首席思想官。;企业为什么更重行动;执行力;服从是贯彻执行的实际活动;服从就是服从，不能因为自己认为是不正确的或不公正的就不执行。 在一般情况下，下级无权判断上级的对错，上级的对错由上级的上级来裁定。 ; ??从不是盲从：这里所说的服从绝不是不动脑子的盲从，不是被动地听从，更不是简单地理解为领导叫干什么就干什么，而是自动自发地服从，是有责任感的、有认同感的服从，是发自内心地确信自己能够圆满地完成任务，而不是来自他人的强压。 ;分享：爱诺和布诺的故事;角色转换：从“思想人” 变为“执行人”;四、成长导向向责任导向转变;大学是成长导向，企业是责任导向;责任：一种强烈的使命感;案例分析：;（一）承担责任是做好本职工作;组织无论大小，无论白手起家的服务公司，或富可敌国的跨国集团，成功永远取决于组织中的个人是否对自己负责，是否彼此负责。 作为组织中的一个成员，我们责无旁贷，必须遵守对彼此的承诺，各司其职。 ;逃避责任意味着这件事情和我无关，逃避责任也就意味着自己失去一次机会 承担责任意味着可以担更多的重任，承担责任也就意味着争取更多的权利; （四）承担责任会提升领导力;（五）承担责任是有效地解决问题;角色转换：从“社会人” 变为“企业人”;未来属于执着追求未来的人！;Thank you;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。3月-213月-21Sunday, March 7, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:39:5421:39:5421:393/7/2021 9:39:54 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。3月-2121:39:5421:39Mar-2107-Mar-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:39:5421:39:5421:39Sunday, March 7, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。3月-213月-2121:39:5421:39:54March 7, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。07 三月 20219:39:54 下午21:39:543月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。三月 219:39 下午3月-2121:39March 7, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/3/7 21:39:5421:39:5407 March 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:39:54 下午9:39 下午21:39:543月-21