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PAGE / NUMPAGES 1)企业薪酬绩效管理办法 2 1 9 年 员 工 薪 资 管 理 办 法 浙江xxxxxxx二0一九年月 第一章总则 一、目的：建立统一的工资平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。 二、原则： 工资作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。 〔一〕公平性指公司员工所获得的工资应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。 〔二〕竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的工资标准要有吸引力。 〔三〕激励性是