保密信息等级分类及授权管理办法三篇.doc.pdfVIP

保密信息等级分类及授权管理办法三篇 第 1 条 保密和授权保密信息管理办法第一章总则 第一条为有效加强 XX 有限公司 ( 以下简称 “公司 ”)的信息安 全工作，防止和杜绝各种泄密行为，保护和合理利用公司秘密，确保 公司信息披露的公正性、 公平性，保护公司及其他利益相关者的合法 权益不受侵犯，根据相关法律、规定，结合公司实际情况，制定本管 理办法。 第二条保密信息是指技术信息、业务信息、不为公众所知、 与公司利益相关、切实可行、受公司保密措施保护、在一定时间内只 为一定范围内的人员所知的客户信息和管理信息。 第三条公司各部门和员工都有保守公司秘密的义务， 并应做 好信息保密工作。 第四条信息保密工作实行主动预防、突出重点、的政策，既 要保密又要方便工作，充分履行信息披露义务。 第二章保密信息范围和分类的确定第五条保密信息包括但 不限于以下事项和行为 :(1)涉及公司经营管理、经营决策或对公司利 益有重大影响，一旦泄露将给公司带来损失或损失潜在利益的信息； (2)包括各种书面和电子形式的信息； (3)其他与公司相关的保密信息。 第六条保密信息的分类分为 “绝密 ”、 秘密“ ”、 秘密“ ”。 (1)绝密是公司最重要的秘密，泄露绝密会对公司利益造成 特别严重的损害，主要包括公司发展计划、业务战略、客户信息及相 关内容、交易系统信息数据、商务谈判内容及载体、正式合同及协议 文件、未公开招标的投标文件、未公开的重大投资决策、公司尚未确 定的重要人事调整及安排，以及根据档案法属于绝密的各类文件； (2)秘密是重要的公司秘密，泄露会对公司利益造成严重损 害，如、财务报表、统计数据、重要会议记录、公司经营等。 ，以及 根据档案法的规定被列为机密的各种档案； (三)秘密是公司的一般秘密，泄露会损害公司的利益，如公 司人事档案、 合同、协议、薪酬制度、 管理人员的人力资源评价资料、 根据档案法属于秘密的各种文件。 第七条分级方式中， 文件生成部门负责人应确定文件的分类 等级、保密期限和起止日期，并在文件右上角标注。 如果是公司的保密事项， 但分类无法标注， 保密部门负责人 应口头通知联系范围内的人员进行授权。 保密期限到期后，它将自行解密或在批准后提前解密。 第八条属于公司秘密的载体 (如图纸、数据、录音、录像、 软盘、光盘、硬盘等。 )应根据本系统第 6 条、第 7 条进行相应标记。 保密期限到期后，它将自行解密或在批准后提前解密。 第三章主要涉密部门、 人员范围及授权管理第九条公司主要 涉密部门包括总裁办公室、总裁办公室、技术部、运营监控部、交易 部、结算部、合规稽核部、会员发展部、会员服务部、行政部、人力 资源部、规划部、财务中心、信息中心、战略规划中心等部门。 第十条公司主要保密人员包括 (1)董事、监事、高级管理人 员； (二)列入主要分类部门的所有员工； (三)负责制作保密事项、保管人员； ( 四)公司主要分类部门根据需要临时或专门指定的部门或 岗位的人员； (5)公司临时聘用的从事保密工作的外部人员，如法律顾问、 财务顾问等。 根据保密信息的具体情况， 公司可要求保密人员签订保密协 议。 第十一条各部门负责人是本部门安全工作的负责人， 信息中 心是公司的安全管理部门， 负责监督检查各部门的安全工作。