薪酬管理：基本问题.pptxVIP

薪酬管理：基本问题要讨论的主题考场白:薪酬变革的必要性(要求更多的报酬)一、薪酬概念:交易视角和总体薪酬视角二、薪酬的功能三、基本薪酬问题四、奖金问题五、福利问题六、薪酬制度化七、案例与讨论一、薪酬概念交易视角薪酬本质上是一种交易价格薪酬本质上是一种制度安排:分配机制和索取机制.公平交易的重要性(一个例子)一、薪酬概念总体薪酬视角什么是总体薪酬？总体薪酬有什么作用？如何做好总体薪酬？一个案例：联想是如何用总体薪酬来获得竞争优势的？Total rewardsBase salary：Variable pay;Recognition;Stock;Work environment: Organization climate;Leadership;Performance support; Work/life balance;Learning and development:Career developmentlPerformance management;Succession planning;Training;Benefit:Health careRetirement;Savings;Time off;二、薪酬的作用薪酬几乎是最重要的成本。善用薪酬很重要。薪酬与竞争力的关系：一个比较研究。薪酬建立一个用数字目标作导向的.ppt三大目标与管理理念进一步讨论:员工满意问题(一个例子)薪酬作用的