优秀员工评选办法.docVIP

The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020 优秀员工评选办法 2010年度优秀员工评选办法 为了激励在2010年工作中奋发向上，绩效突出的员工，公司决定开展“2010年度评选优秀员工”活动。 一、评选目的： 1、创造和维护一支积极向上、团结凝聚的员工队伍； 2、鼓舞和奖励一批优秀的员工，使其个人能力在得到肯定的基础上为公司创造更好的经济、社会效益。 二、评选原则： 1、客观公平公正； 2、优秀员工评选以各部门中、基层员工为主。 三、评选范围和标准： ●在本公司服务满一年的在职员工，均可作为评选对象。 ●优秀员工的评定标准以德、能、勤、绩四个方面考核： 1、在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为企业员工树立良好形象起到带头作用； 2、能创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。 3、重视学习、善于学习并通过自身学习，更好的服务公司工作。 4、在完成本职工作的同时，可主动协助完成额外任务； 5、积极配合上级领导工作，并能够提出合理化的建议或意见； 四、评选办法： 1、优秀员工可由部门评议申报或总经理提名； 2、获得优秀员工提名的员工由各部门对选出的优秀员工填写 “年度优秀员工提名表”交至行政部。 3、行政部审核各部门优秀员工提名后，交公司办公会议进行复议。对于不符合参选条件的提名，办公会议有权取消其参选资格，不再另行增补。 4、复议合格名单，最终报送总经理审批。 五、奖励设置： 1、总计评选年度优秀员工6名，根据各部门人数比例进行指标划分。营销策划部3名，行政部、综管部1名，财务部1名，工程部1名； 2、在公司年终总结大会上，颁发荣誉证书及一定的物质奖励； 3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案。 ____________________ 副总经理—— “2010年度优秀员工”评选提名表 日期： 年 月 日 姓 名 性 别 本公司工龄 部 门 岗 位 本年度主要业绩与贡献： 部门推荐意见： 签 字： 年 月 日 行政部审核意见： 签 字： 年 月 日 总经理审批意见： 签 字： 年 月 日