第三方劳务合同书正式模.docx

2020年第三方劳务合同书正式模版 编号：BY-HT-037082020年第三方劳务合同书正式模版This contract stipulates the obligations and rights that both parties should perform甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日2020年第三方劳务合同书正式模版甲方：人力资源公司乙方：为满足乙方生产〔工作〕需要，经甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为根据，就甲方为乙方聘请的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：一、甲方为乙方聘请的员工人数、岗位及期限派遣员工的根本状况及详细工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》〞为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。二、甲方派遣人员的管理〔一〕劳动关系本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系；〔二〕社会保险甲方承受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并根据规定缴纳社会保险费；〔三〕人事档案甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续；〔四〕如甲方为乙方聘请的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。〔五〕员工日常管理1. 甲方协作乙方对员工经行日常管理训练，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；2. 乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和平安生产及行业业务标准的训练，并对员工日常工作状况、遵章守纪及出勤等状况经行考核和记录；3. 派遣员工在乙方工作期间有以下状况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背乙方劳动纪律或规章制度的；〔3〕工作渎职造成重大影响和损失的；〔4〕被依法追究刑事责任的；4. 为避开引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现以下状况之一，乙方需提早30日告知甲方，以便甲方可以根据法律规定期限通知员工或与员工进展协商，并办理相关手续；〔1〕乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；〔2〕派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意连续用法，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否那么劳动合同到期自然终止。