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- 2021-08-06 发布于黑龙江
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1员工薪酬管理制度
员工薪酬管理制度
第1章总则
第1条目的。为规范公司薪酬管理工作，提升员工的积极性，特制定本制度。
第2条适用范围。本制度适用于公司全体人员。
第3条公司薪酬管理的原则。
〔1〕合法性原则。薪酬制度须符合国家的相关法律法规。
〔2〕外部竞争性原则。依据外部市场状况与公司本身的运营状况，对公司各岗位薪酬水平进行分析和调整，提升公司的竞争力和员工的积极性。
〔3〕内部公平性原则。依据员工的个人业绩状况给予不同数额的绩效工资与资金，区分薪酬等级。
〔4〕激励性原则。薪酬管理的目的之一是激励员工，提升员工工作的积极性，
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