用人单位聘用劳动合同范本.docx

用人单位聘用劳动合同范本(标准版)2020 编号：HL202070285用人单位聘用劳动合同范本(标准版)2020The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not bedirectly applied.甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：_____年____月_____日用人单位聘用劳动合同 单位名称：住宅：法定代表人：联络电话：劳动者姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络电话：依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担当____________岗位工作。合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、乙方工作内容〔一〕____________________________________。〔二〕____________________________________。〔三〕____________________________________。三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理。〔二〕负责支付乙方工资，每月______元，每月______日发放。四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，服从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。〔二〕享受合同规定的工资待遇。〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：1、严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的。5、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。6、伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺骗甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违背国家、学校、甲方规定的。〔三〕乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的。3、实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。〔四〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动酬劳的。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下状况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它状况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险〔一〕甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。〔二〕甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和