公司待岗管理办法.docx

. .. ... 员工待岗管理办法 第一章 总则 第一条 为切实加强公司劳动用工管理，进一步规公司各类待岗管理， 明确各部门的管理责任，激发广大员工的工作热情和积极性，不断提升工 作技能，以适应企业发展和员工自身职业发展需要，逐步建立能上能下、 能进能出、有效激励的用人机制，实现公司人力资源的优化配置，结合公 司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有员工。 第二章 待岗的围、对象 第三条 员工有下列情况之一，经核准予以待岗处理： 1、 组织纪律散漫，且经常无充分理由请假、迟到、早退经处罚及警 告仍不改正的，予以待岗； 2、 不服从管理和工作安排的，视情况罚款或待岗； 3、 一个月出现三次及以上工作时间睡觉、私自外出、串岗，闲聊， 玩手机，上网玩游戏、网购、看电影等行为的，予以待岗处理； 4、 不经允， 将公司部资料、 客户信息、 部项目报告等资料对外泄露、 复制、提供，情况重的，或导致公司利益受损的，将予以待岗或 辞退； 5、 发现公司所投资企业存在问题， 知情不报， 导致公司利益受损的， 予以待岗处理或辞退； 6、 私自收受客户赠送的物品或向客户索要财物的，须退回财物、罚 z.