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本文思路
主要从人力资源管理角度对劳动合同进行解读，并根据《劳动合同法》的
相关条例对人力资源管理流程进行再造指导，具体准备从以下几个方面进行阐
释：
1、招聘与录用环节
1、招聘广告与录用条件的混淆
2、招聘完成至正式录用阶段人力资源管理者应该注意的问题
3、劳动合同处理不当带来的潜在法律风险
2、劳动合同管理
1、劳动合同期限解读
2、劳动合同中试用期的约定问题
3、准聘期的维权问题
3、
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