职业技能鉴定与国家职业资格证书制度.pptxVIP

 国家职业资格证书制度 与职业技能鉴定; 目 录 第一部分 国家职业资格证书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制 第三部分 职业技能鉴定组织实施 第四部分 国家技能人才评价体系 ;第一部分 职业资格证书制度 ;一、背 景;;四流合一：;新时期就业方针;从目前情况看，劳动力素质状况令人担忧 新生劳动力素质不能满足经济发展的需求 下岗失业人员素质不能满足转岗转业需要 企业职工素质与生产经营实际存在一定程度的脱节，影响就业质量 农村剩余劳动力素质更是亟待开发; 技术工人总量不足，职工队伍素质结构不尽合理 技术工人技术等级偏低，职工队伍技能素质堪忧 高技能人才年龄偏高，技师、高级技师面临断档 职工流动比例逐年上升，国企技术工人流失严重 职工队伍文化素质不高，企业职工培训弱化;;“十五”时期我国技术工人需求预测; 为了从根本上改变这种被动局面，建立起科学的国家人力资源开发体系，中央和国务院对我国人力资源开发政策做出战略调整 —— 实行学业文凭和职业资格证书并重的两种证书制度。;1993年党的十四届三中全会《决定》首次明确提出，我国要实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。 在劳动法和职业教育法中，对实行职业资格证书制度做出了明确规定，从国家基本法律的角度确立了我国职业资格证书制度的法律地位。 1999年6月，中共中央、国务院发布的全面推进素质教育的决定，再次重申要在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度。;;;二、特 征;职业资格证书制度;基本特征; (1)国家证书制度; (2) 现代认证规则; (3) 标准参照考试模式; (4) 职业导向内容体系;三、现 状;1996-2002年全国鉴定机构变动图;1996-2002年考评员人数变动图;1996-2002年获取证书人数变动图;1996-2001年鉴定通过率变动图;第二部分 职业技能鉴定管理体制; 2.1 政策框架;规范性文件;就业准入制度; 主要内容是对技术工种从业人员实行先培训后上岗的就业准入制度 ;;2.2 等级结构;;国家职业资格五级（初级技能）;国家职业资格四级（中级技能）;国家职业资格三级（高级技能??;国家职业资格二级（技师）;国家职业资格一级（高级技师）;中华人民共和国职业资格证书;技术技能型人员系列;劳 动 保 障 部;职业技能鉴定管理体系;第三部分 职业技能鉴定组织实施 ;工种分类;我国现行职业分类;《工人技术等级标准》;;国家职业标准;国家题库总库;职业技能鉴定命题过程概要;职业技能鉴定国家题库网络;;省级行政部门 （行业主管部门）;劳动行政部门 行业主管部门;国家职业技能鉴定所 企业 地方职业技能鉴定站 学校 行业职业技能鉴定站 培训机构;职业技能鉴定考务管理编码;二、职业资格证书编码;;;;ISO9001:2000 质量管理体系的持续改进; 国家职业资格在线工程;? 以就业准入政策为引导 ? 以科学规范管理为基础 ? 以完善技术服务为支持 ? 以严格质量控制为保证;第四部分 国家技能人才评价体系;工人考核;职业技能鉴定;;; 在统一国家职业标准和管理制度的基础上，形成以社会化技能鉴定为主，企业内业绩评定、学校内课程认证、技能竞赛评选等多种评价方式并举的国家技能人才评价新体系 ; 国家技能人才评价体系;三类技能人才： 技术技能型 知识技能型 复合技能型;在评价内容上，坚持职业能力与工作业绩相结合； 在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合； 在评价机制上，坚持专业评价与企业认可相结合； 在组织实施上，坚持行政指导和技术支持相结合； 在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合。 ;指导思想： 适应市场 完善制度 服务企业 促进就业; 企业技能人才评价方式改革;企业技能人才评价方式改革的核心概括为：3431 三项原则： 统一标准框架，企业组织考核，鉴定机构督导； 四个要素： 工作业绩、技能水平、职业知识、职业道德； 三个重点： 执行操作规程，解决生产问题，完成工作任务； 一个机制： 通过派遣质量督导员实施外部督导。;技师考评工作： 一是对采用社会化鉴定方式进行技师考评工作的，要按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则，实行鉴定机构考核与专家评审相结合办法进行； 二是对于技术复杂和操作性较强的职业，技师考评一般应采用企业内评定方式，实行能力考核与业绩评定相结合的办法进行，能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献；