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PAGE PAGE 1 商招物业人力资源经理岗位工作说明书 　　1、岗位基本信息　　岗位名称：人力资源专业经理?????? 岗位编号：JL-10　　所属部门：行政与人力资源部???????????? 直接上级：行政与人力资源部总监　　直接下级：人力资源主管、培训开发主管?? 所辖人员：2人　　平行协调关系：各部门负责人???????????? 岗位定编：1人　　2、岗位目标和概述　　协助行政与人力资源部总监处理公司人力资源管理各方面的工作，确保人力资源管理各项工作符合公司整体战略目标要求，并得到有效实施，人力资源各项工作流程有效运行。　　3、主要岗位职责　　3.1协助行政与人力资源部总监依据公司发展战略，拟订人力资源战略方向和中长期人力资源规划，并对公司组织设计提出改进意见，完善公司岗位设置工作；指导人力资源主管协助各职能部门做好工作分析，并审核各职能部门工作说明书。　　3.2对公司人力资源状况进行调查、分析和评估，找出人力资源供求缺口，依据需要准时提出改善建议和合理的调整方案，建立关键岗位人才的后备人才储备和接班人计划。　　3.3结合业务发展的需要及各部门招聘需求，编写招聘计划，并参与公司关键岗位人才的招聘面试工作，以满意关键岗位人力资源需求。　　3.4负责指导人力资源主管制定和修订人力资源政策，定期组织对人力资源政策和工作流程检讨和修订。