原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读4页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《企业人力资源管理》期末复习精简版
单选题
人力资源是指在一定时间空间条件下 ,现实的和潜在的劳动力 (C数量和质量)的总和.
在管理活动中 ,如果劳动成果大于劳动耗费 ,则具有(A正效益)
3.(A 组织)是指由信息网络联系起来 ,在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作 ,并为实现某种特定目标而建立起来的实体 .
5.在双因素理论中 ,下列属于激励因素的是 D 人际关系)
组织发展变革受到的主要阻力是 (C个人和组织).
人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到 (B整体效益)的最大化.
关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是 (C成本相对固定 ,
文档评论（0）