人力资源开发与职业生涯管理.pptx

人力资源开发与职业生涯管理Human Resource Development Career Management;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;职业生涯发展的概念;探索期（正式工作前） 职业前期（工作后3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚）;员工的职业生涯四个阶段;1.最初进入这个组织； 2.从专才逐步转变为通才； 3.从技术工作向管理工作转变； 4.从只关心工作，到更关心家庭问题的转变； 5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变； 6.从全时工作到部分时间??作直至退休的转变。;职业生涯中的五条基本道路;持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。;这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 　　;有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。;这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。;有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。;2021/8/2;我想往哪一路线发展？ 价值、理想、成就动机、 兴趣;2021/8/2;2021/8/2;10个不同国家和地区不同文化纬度得分调查;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;请大家给自己下一个判断;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;2021/8/2;对个人职业生涯建议;个人职业发展的状态;18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！要当中国首富！ 22岁，大学毕业后春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 25岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元。 28岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚。 30岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了。 32岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。;;假想的讣告;谢谢大家！;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Monday, August 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:22:3216:22:3216:228/2/2021 4:22:32 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2116:22:3216:22Aug-2102-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:22:3216:22:3216:22Monday, August 2, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2116:22:3216:22:32August 2, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 八月 20214:22:32 下午16:22:328月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 214:22 下午8月-2116:22August 2, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/2 16:22:3216:22:3202 Aug