物业公司劳动争议调解委员会相关规定.docxVIP

PAGE PAGE 1 物业公司劳动争议调解委员会相关规定 　　为了准时解决企业与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，E物业打算设立劳动争议调解委员会。　　一、劳动争议调解委员会的组成和主要职责　　依据《劳动法》的相关规定，劳动争议调解委员会由职工代表、行政代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会由工会代表主持。　　劳动争议调解委员会的主要职责是：准时依法调解企业内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。　　二、劳动争议调解委员会的调解原则　　劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：　　1、自愿原则　　即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿原则包括了申请调解必需双方自愿、调解协议的达成必需双方当事人自愿、调解协议的履行必需双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必需遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。　　2、依法调解的原则　　劳动争议调解委员会必需根据国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求推断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。　　3、公平协商的原则　　调解劳动争议必需以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会