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完整word版,(劳动法)名词解释(1) 完整word版,(劳动法)名词解释(1) PAGE / NUMPAGES 完整word版,(劳动法)名词解释(1) 名词解说（劳动法） 1．劳动法 广义上的劳动法 , 是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联系的其余社会关系的法律规范总称。 狭义上的劳 动法 , 一般指国家最高立法机构拟订宣布的全国性综合性的劳动法 , 即法典式的劳动法。 2．劳动关系 , 是指在运用劳动能力、实现劳动过程中 , 劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的 劳动法调整的劳动关系 社会劳动关系。 3．歇息权 歇息权是我国宪法以及劳动法律法例给予劳动者的一项基本的权益。 4．劳动法律关系 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系。 5．劳动法律关系主体 指依照劳动法享有权益与肩负义务的劳动法律关系的参加者。 6．劳动法律关系客体 是指劳动法律关系双方权益义务共同指向的对象。 7．劳动法律关系内容 是指劳动法律关系双方依法享有的权益和肩负的义务。 8．劳动权益能力 依法享有劳动权益和和肩负劳动义务的资格或能力。 9．劳动行为能力 是指以自己的行为依法履行劳动权益和执行劳动义务的能力。 10．劳动法律事实 是指法律规定的 ,能够惹起劳动法律关系产生、更改和消灭的客观状况。 11．劳动就业 是指拥有劳动能力的公民在法定劳动年纪内自发从事有必定劳动酬劳或经营收入的社会劳动。 12．劳动就业服务公司 是指肩负布置城镇失业人员和公司充裕人员任务 , 由国家和社会扶助 , 进行生产经营自救的集体所有制经济组织。是 13．职业介绍机构 是指依法建立的 , 从事职业介绍服务工作的特意机构。 14．劳动合同 是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系 , 依法磋商达成双方权益和义务的协议。 15．录取合同 是用人单位与被录取劳动间之间 , 为确定劳动关系 , 明确双方权益义务的协议。 16．聘用合同 亦称聘用合同 , 是指聘用单位与被聘用劳动者之间 , 为确定劳动关系 , 明确双方权益义务的协议。 17．劳动合同的排除 是指劳动合同签署此后 , 还没有执行完成以前 , 因为必定事由的出现 , 提早停止劳动合同的法律行为。 18．集体磋商 亦称集体谈判 , 是指用人单位工会或员工代表与相应的用人单位代表 , 就劳动标准和劳动条件进行商谈 签署集体合同的行为。 19．集体合同 是指集体磋商双方代表依据法律、法例的规定就劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福 利等事项在相同磋商一致基础上签署的书面协议。 20．薪资  , 并 又称“薪资” , 是指鉴于劳动关系 , 用人单位依据劳动者供给的劳动数目和质量 , 依照法律规定或劳动合同规 定, 以钱币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳。 21．最低薪资 是指劳动者在法定工作时间供给了正常劳动的前提下 ,其所在用人单位一定按法定最低标准支付的劳动酬劳。 22．基础薪资 是指以大概保持员工自己的最低生活计算的薪资额。 23．特别状况下的薪资 是指依法或依照协议在非正常工作的状况下支付给劳动者的薪资。 24．薪资保障 广义上是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的所有制度。狭义上是指《劳动法》调整的薪资支付方法、严禁随意扣发薪资和薪资督查制度。 25．职务薪资 是指依照职务高低、责任大小、工作沉重和业务技术水相同因素确定的薪资额。26．津贴 是对在特别状况下工作的员工所付出的额外劳动耗费和生活花费进行合理赔偿的附带劳动酬劳和物质鼓舞 , 是劳动酬劳的一种增补形式。 27．工作时间 是指依国家法律规定的劳动者在一日夜以内和一周以内用于达成本员工作的时间。 28．歇息休假 , 而由自己自行支配的时间。 是指劳动者按法律规定不用从事生产和工作 29．探亲假 是指与父亲母亲或配偶分居两地的员工 , 在一按限期内所享受的一按限期的带薪假期。 30．年休假 是指国家依据劳动者工作年限和劳动的沉重紧张程序 , 每年赐予的一按期间的带薪连续休假。 31．加班加点 员工在法定节日和公休日进行工作 , 称作加班；超出日标准工作时间进行工作 , 称为加点。 32．安全技术规程 是指国家为了防备劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故 , 保障劳动者的安全和防备生产设备遇到损坏而拟订的各样法律规范。 33．劳动卫生规程 是指国家为了保护员工在生产和工作过程中的健康、防备、除离职业病和各样职业危害而拟订的各样法律规范。 34．员工救援 困难救援或生活救援 ,指针对低于均匀生活水平 （贫穷线以下） 的经济特别困难者赐予救援 ,以保障其最低生活需要。 35．职业技术证书 是必定的职业培训活动结束 , 经考试查核及格 , 由劳动行政机关核发的 , 证明其职业技术能力等级的证明文件, 拥有法律